Un homme appelé Chris a aujourd’hui plus de chances de porter un grand succès du box-office britannique qu’une femme de plus de 60 ans. La comparaison semble absurde. Elle résume pourtant le constat dressé par Age Without Limits, campagne britannique portée par le Centre for Ageing Better, dans une analyse consacrée à la représentation des actrices âgées au cinéma. L’organisation a passé en revue les 100 films ayant réalisé les meilleures recettes au Royaume-Uni en 2023, 2024 et 2025. Sur ce corpus, seuls cinq films ont eu pour personnage principal une femme de plus de 60 ans. Dans le même temps, six films ont été portés par un acteur prénommé Chris. Selon Age Without Limits, les animaux parlants apparaissent quatre fois plus souvent en tête d’affiche qu’une actrice de plus de 60 ans.

Age Without Limits cite cinq films dans lesquels une actrice de plus de 60 ans occupe la place principale : Allelujah avec Jennifer Saunders, My Big Fat Greek Wedding 3 avec Nia Vardalos, Book Club: The Next Chapter avec Diane Keaton, The Substance avec Demi Moore et Freakier Friday avec Jamie Lee Curtis. Face à cette courte liste, les “Chris” prennent davantage d’espace, avec Chris Pratt, Chris Pine, Chris Hemsworth ou Christian Friedel, comptabilisé pour The Zone of Interest. Dame Emma Thompson, 67 ans, pose la question au cœur de la campagne : « Où sont les histoires qui parlent de nous ? ». L’actrice britannique rappelle que les femmes représentent la moitié de la population et qu’elles vieillissent elles aussi. Le cinéma doit désormais « rattraper son retard », ajoute-t-elle.

Le public semble pourtant plus ouvert que les studios. Le sondage réalisé par Opinium auprès de 4 000 adultes britanniques montre qu’une personne sur trois estime qu’il existe trop peu de films portés par des actrices de plus de 60 ans. Chez les femmes, cette proportion atteint presque deux sur cinq. À l’inverse, seules 3 % des personnes interrogées jugent ces films trop nombreux. Carole Easton, directrice générale du Centre for Ageing Better, parle d’une situation « franchement insultante ». Elle rappelle que les plus de 55 ans représentent jusqu’à un cinquième du public des salles au Royaume-Uni et qu’ils dépensent chaque année des centaines de millions de livres au cinéma. Le décalage reste difficile à justifier. Les femmes âgées participent à l’économie du cinéma comme spectatrices, mais restent tenues à distance des récits.

La campagne s’appuie également sur Cast Aside, une étude publiée en 2023 par le Centre for Ageing Better et menée avec des chercheurs de l’University of West London School of Film, Media and Design. L’analyse de plus de 1 200 personnages parlants dans près de 50 films britanniques populaires sortis entre 2010 et 2022 a montré que seul un personnage parlant sur trois avait 50 ans ou plus. Les personnages féminins de 65 ans et plus apparaissent plus de trois fois moins souvent que les hommes du même âge. Les femmes de plus de 50 ans parlent aussi 14 % de moins que les hommes âgés dans le corpus étudié.

Au-delà du nombre de rôles, la campagne interroge aussi leur épaisseur.. Les chercheuses et chercheurs cités par Age Without Limits constatent que les personnages féminins âgés sont plus rarement puissants, actifs ou moteurs du récit. Ils sont plus souvent passifs, plaintifs, ridiculisés parce qu’ils ne se comportent pas selon leur âge, ou placés à la périphérie de l’intrigue. Harriet Bailiss, co-responsable de la campagne, estime que cette représentation pousse les personnes âgées vers « les marges de la société ». Cette sous-représentation dépasse le seul cinéma britannique. En France, le baromètre 2026 de la commission AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans, consacré aux films sortis en 2025, rappelle que les femmes de plus de 50 ans représentent seulement 11 % des rôles, alors qu’une femme majeure sur deux a plus de 50 ans dans la population française. Le chiffre inscrit la campagne Age Without Limits dans un constat comparable des deux côtés de la Manche.

L’article DANS LES FILMS, UNE ACTRICE DE PLUS DE 60 ANS PÈSE MOINS QU’UN CHRIS OU UN ANIMAL PARLANT est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Météo-France prévoit un pic de chaleur qui pourrait dépasser 24 °C entre le dimanche 24 et le mercredi 27 mai, un niveau jamais atteint en mai depuis le début de cette mesure en 1947. Cette chaleur précoce arrive après un été 2025 déjà marqué sur le plan sanitaire. Troisième été le plus chaud mesuré en France depuis 1900, il a été ponctué par quatre épisodes de canicule et a concerné 69 départements. Le bilan publié par Santé publique France donne la mesure de l’impact sur les corps. Au cours de cet été, plus de 24 000 recours aux soins d’urgence ont été recensés pour des pathologies liées à la chaleur, comme l’hyperthermie, la déshydratation ou l’hyponatrémie. Plus de 5 700 décès sont attribuables à l’exposition aux fortes températures. Les personnes âgées concentrent la part la plus lourde de ce bilan. Les 75 ans et plus représentent 53 % des passages aux urgences liés à ces pathologies et près des trois quarts des décès attribuables à la chaleur pendant l’été 2025.

Pour les femmes de 50 ans et plus, le risque reste moins visible dans les données publiques. Les bilans isolent surtout les plus de 65 ans ou les plus de 75 ans, alors que les études sur la thermorégulation montrent que la vulnérabilité peut commencer plus tôt chez les femmes.

Pourquoi les femmes de 50 ans sont impactées

Cette période de la vie concentre plusieurs facteurs rarement étudiés ensemble. La ménopause peut modifier la thermorégulation, le sommeil, la tension artérielle, la composition corporelle et la perception de la chaleur. À ces paramètres physiologiques peuvent s’ajouter des maladies chroniques, certains traitements médicaux, des conditions de travail éprouvantes ou un logement mal adapté.Une étude de Penn State publiée dans American Journal of Physiology-Regulatory, Integrative and Comparative Physiology a montré que les femmes de 40 à 64 ans présentent une vulnérabilité à la chaleur comparable à celle des hommes de 65 ans et plus. Les chercheuses et chercheurs ont observé que les femmes d’âge médian et âgées étaient affectées par la chaleur à des niveaux de température et d’humidité plus bas que les hommes du même âge.

Pour autant, cette donnée ne transforme pas toutes les femmes de 50 ans en population fragile. Elle montre que les seuils de tolérance varient selon le sexe, l’âge et les transformations physiologiques. Elle éclaire aussi un manque de précision dans la prévention. Les fortes chaleurs dépassent largement l’inconfort estival, elles s’inscrivent dans un ensemble de risques sanitaires, sociaux et professionnels encore insuffisamment documentés pour les femmes de 50 à 64 ans.

La chaleur laisse une trace dans le corps

Les effets d’une vague de chaleur ne s’arrêtent pas toujours avec la baisse des températures. Au-delà des malaises, de la fatigue ou des coups de chaud, l’exposition répétée aux fortes chaleurs peut laisser une trace plus profonde dans l’organisme. Une étude publiée en 2025 dans Nature Climate Change a montré qu’elle était associée à une accélération de l’âge biologique, mesuré à partir de marqueurs cellulaires. Cet âge biologique ne correspond pas au nombre d’années vécues. Il renseigne sur l’état réel du corps, influencé par l’environnement, l’alimentation, le stress, l’activité physique, la pollution, les maladies chroniques ou les expositions climatiques. Deux personnes nées la même année peuvent ainsi présenter des marqueurs de vieillissement très différents.

La chaleur entre dans cette équation parce qu’elle agit comme un stress physiologique répété. Elle sollicite le cœur, perturbe la circulation sanguine, favorise la déshydratation, fragilise le sommeil et peut aggraver des pathologies déjà présentes. L’Organisation mondiale de la santé rappelle que le stress thermique accentue les risques cardiovasculaires, respiratoires, métaboliques et certains troubles de santé mentale. Il augmente aussi le risque d’accidents, notamment lorsque la chaleur altère la vigilance, l’effort physique ou la récupération.

En Europe, les femmes âgées paient un prix plus lourd

Les données européennes confirment que la chaleur ne frappe pas les femmes et les hommes de la même manière. Une étude menée par ISGlobal et publiée dans Nature Medicine estime à 62 775 le nombre de décès liés aux fortes températures en Europe pendant l’été 2024. Le nombre de décès estimés chez les femmes est supérieur de 46,7 % à celui observé chez les hommes. L’écart se creuse avec l’âge. Chez les plus de 75 ans, le taux de décès lié à la chaleur est estimé à un niveau 323 % plus élevé que dans les autres classes d’âge. Cette donnée montre que le genre et l’âge ne s’additionnent pas seulement dans les bilans sanitaires mais se renforcent.

Cette surmortalité féminine ne relève donc pas seulement du grand âge. Elle tient aussi à la manière dont le vieillissement, les maladies chroniques, les traitements médicamenteux, les conditions de vie et les inégalités sociales modifient la capacité à résister aux fortes températures. Les données disponibles documentent surtout les décès les plus visibles, mais elles montrent que les femmes âgées forment un groupe particulièrement exposé lors des épisodes de chaleur extrême.

Article initialement publié en septembre 2025, actualisé en mai 2026 avec les dernières données de Santé publique France, de Météo-France et de l’étude ISGlobal publiée dans Nature Medicine.

L’article FORTES CHALEURS : POURQUOI LES FEMMES DE 50 ANS ET + SONT PLUS EXPOSÉES ? est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

• L’âgisme structure déjà les inégalités, au même titre que le diplôme ou le handicap

On continue de le reléguer au second plan, comme un sujet périphérique. Pourtant, l’âge s’impose aujourd’hui comme l’un des principaux facteurs d’inégalité au travail, perçu comme le troisième critère de discrimination (52 %), derrière le diplôme (65 %) et le handicap (63 %), mais devant le genre (50 %). Il agit directement sur l’employabilité pour 66 % des répondants, sur la progression de carrière pour 50 % et sur la rémunération pour 40 %. Ce qui ressort de l’étude, c’est moins une perception isolée qu’un système de tri implicite, l’âge devient un critère de lecture des profils, intégré dans les décisions sans jamais être explicitement assumé.

• Le sujet est identifié, documenté… et pourtant maintenu hors champ

72 % des répondants considèrent que la question de l’âge va devenir centrale dans les années à venir, mais seuls 18 % estiment qu’elle est aujourd’hui suffisamment traitée dans les entreprises. Dans le même temps, 52 % jugent qu’il existe de fortes inégalités liées à l’âge et 52 % parlent d’un sujet encore tabou. Ce décalage dit quelque chose de profond, l’âgisme n’est pas ignoré, il est contourné. Comme si le fait de le nommer obligeait à remettre en cause des équilibres organisationnels que l’on préfère laisser intacts.

• La performance reste pensée à travers une “fenêtre d’âge” implicite

Le discours officiel affirme que la performance n’a pas d’âge, une conviction partagée par 92 % des répondants. Dans les faits, elle est fortement associée à une tranche bien précise de la carrière, 57 % considérant que les profils d’âge intermédiaire sont les plus valorisés. Entre 38 et 50 ans, les profils sont perçus comme au sommet de leur valeur. Avant, ils doivent encore faire leurs preuves. Après, ils entrent dans une zone de doute. Cette représentation structure les trajectoires sans jamais être formalisée, elle influence les promotions, les mobilités, les arbitrages. Elle installe une forme de date de péremption invisible.

• Les femmes cumulent les effets de l’âge et du genre et les subissent plus tôt

L’étude montre que 43 % des répondants estiment que la question de l’âge touche davantage les femmes. Cette perception s’accentue avec le temps : 48 % des jeunes femmes perçoivent des inégalités, contre 36 % des hommes, et 63 % des femmes seniors, contre 36 % des hommes du même âge. Elles entrent plus tôt dans une zone de fragilisation, où leur légitimité est questionnée, leur engagement suspecté, leur trajectoire relue à l’aune d’un déclin supposé. À cela s’ajoute une exposition plus forte aux remarques liées à l’âge, 78 % des jeunes femmes déclarent en avoir déjà reçu. Ce que l’essayiste américaine Susan Sontag a appelé le « double standard du vieillissement ».

• Avec l’âge, les marges de manœuvre se réduisent et les risques augmentent

74 % des répondants estiment qu’il est plus facile de changer de travail quand on est jeune, 68 % de trouver un emploi et 46 % d’être promu. À l’inverse, 81 % évoquent un risque accru de placardisation et 41 % de licenciement pour les profils plus âgés. Les opportunités ne disparaissent pas du jour au lendemain, elles se resserrent. Changer de poste devient plus complexe, rebondir après une période de chômage plus incertain. Cela se traduit concrètement : 29 % des seniors déclarent être bloqués dans leur progression et 23 % rencontrent des difficultés à rebondir après une période de chômage. L’âge agit comme un basculement progressif, rarement brutal, mais toujours structurant

• L’âgisme s’inscrit directement dans les pratiques de l’entreprise

38 % des répondants estiment que les politiques de recrutement renforcent les stéréotypes liés à l’âge, 31 % pointent les critères de promotion et 30 % la posture du management. Ce que cela révèle, c’est que l’âgisme ne relève pas uniquement de biais individuels ou de représentations culturelles. Il se fabrique concrètement, à travers les décisions et les règles internes. À chaque étape du parcours professionnel, des mécanismes viennent renforcer une lecture de l’âge comme un risque plutôt que comme une ressource.

L’article 6 CONSTATS QUE VOUS NE POUVEZ PLUS IGNORER SUR L’ÂGISME EN ENTREPRISE est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

La pénurie mondiale de sages-femmes n’est plus une alerte, c’est une crise structurelle. Selon une étude publiée en janvier 2026 dans la revue Women and Birth, il manquerait aujourd’hui entre 710 000 et 980 000 sages-femmes dans le monde, selon les scénarios retenus. Un déficit massif, qui menace directement l’accès aux soins essentiels pour les femmes, les nouveau-nés et les adolescentes, à quelques années seulement de l’échéance des Objectifs de développement durable (ODD).

Les sages-femmes sont pourtant identifiées depuis longtemps comme un pilier de la santé mondiale. L’Organisation mondiale de la santé estime que la généralisation des soins dispensés par des sages-femmes qualifiées pourrait prévenir jusqu’à deux tiers des décès maternels et néonatals, et sauver plus d’un million de vies chaque année. Mais encore faut-il qu’elles soient suffisamment nombreuses, formées, reconnues et autorisées à exercer pleinement leur métier. Or, mesurer leur nombre réel relève du casse-tête statistique. L’étude souligne des systèmes de données défaillants, des confusions persistantes entre sages-femmes et infirmières, et des écarts importants entre secteur public et privé. Résultat : « le calcul de la pénurie est extrêmement sensible à la qualité des données disponibles », préviennent les auteurs.

Deux scénarios, un même constat d’urgence

Les chercheurs ont travaillé à partir de deux scénarios. Le premier, fondé uniquement sur les données les plus récentes transmises à l’OMS par les États, aboutit à une pénurie mondiale de 710 000 sages-femmes, couvrant seulement 45 % des femmes en âge de procréer dans le monde. Le second, plus complet, intègre des données des rapports régionaux de l’UNFPA et couvre 82 % des femmes concernées. Il porte alors la pénurie à près d’un million de sages-femmes (980 000). Dans les deux cas, le diagnostic est sans appel : plus d’un pays sur deux est en situation de pénurie, et les inégalités régionales sont criantes.

C’est en Afrique que la situation est la plus critique. Le continent abrite 19 % des femmes en âge de procréer, mais concentre 46 % de la pénurie mondiale de sages-femmes. Dans huit pays africains sur dix, le nombre de professionnelles disponibles est insuffisant. Pour répondre aux besoins actuels, il faudrait multiplier par 2,5 les effectifs.La pression démographique ne fait qu’aggraver la situation : d’ici 2030, le nombre de femmes en âge de procréer devrait augmenter de 21 % en Afrique, alors même que la formation de nouvelles sages-femmes ne parvient qu’à suivre, sans combler le retard accumulé.

Des pénuries aussi dans les régions riches

Contrairement aux idées reçues, les pays à revenu élevé ne sont pas épargnés. En Europe, la pénurie est plus limitée (environ 10 000 sages-femmes) mais elle persiste. En revanche, sur le continent américain, le déficit est proportionnellement l’un des plus graves, jusqu’à 85 % des besoins ne seraient pas couverts dans certains scénarios. Les auteurs estiment qu’il faudrait près de sept fois plus de sages-femmes pour assurer une couverture complète des soins essentiels. L’étude insiste sur un point souvent oublié, le travail des sages-femmes ne se limite pas à l’accouchement. Une part majeure de leur activité concerne la contraception, la prévention, le suivi gynécologique, la santé sexuelle, la détection des violences, ou encore les soins postnataux. Or, les politiques de planification des effectifs continuent de raisonner quasi exclusivement en nombre de naissances. « Ignorer ces dimensions conduit à une sous-estimation massive des besoins réels », avertissent les chercheurs, qui ont intégré pas moins de 49 interventions essentielles dans leur modèle de calcul.

À horizon 2030, les projections offrent un espoir… très relatif. Dans le scénario le plus optimiste, la pénurie mondiale reculerait à 830 000 sages-femmes. Mais 80 % de ce déficit resterait concentré en Afrique et au Moyen-Orient, sous l’effet conjugué de la croissance démographique et d’un rattrapage trop lent des effectifs. Autrement dit, le rythme actuel de formation ne permettra pas de résorber la pénurie.

Au-delà des chiffres, une question politique

Les auteurs rappellent que le problème n’est pas seulement quantitatif. Former des sages-femmes ne suffit pas si elles ne peuvent pas exercer pleinement, si leurs compétences sont limitées par la loi, si leurs conditions de travail les poussent à quitter la profession ou à migrer. « Une main-d’œuvre adéquate se définit aussi par la qualité de la formation, l’autonomie professionnelle, l’accès à la formation continue et le soutien institutionnel », soulignent-ils.

Alors que la santé des femmes reste l’un des indicateurs les plus fiables du développement d’un pays, cette pénurie massive agit comme un angle mort des politiques publiques. L’étude appelle à un effort coordonné, massif et immédiat, investir dans la formation, la reconnaissance et la rétention des sages-femmes, partout dans le monde. Faute de quoi, préviennent les chercheurs, les objectifs de réduction de la mortalité maternelle et néonatale resteront hors d’atteinte. Et les conséquences se mesureront, une fois encore, en vies de femmes et d’enfants.

L’article IL MANQUE PRÈS D’UN MILLION DE SAGES-FEMMES DANS LE MONDE SELON UN RAPPORT est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Pendant longtemps, on a associé la colère féminine à une perte de contrôle. Trop d’émotions, pas assez de distance, voire une instabilité hormonale invoquée à défaut de réelle compréhension. Cette lecture trouve ses racines dans une histoire bien plus ancienne : l’hystérie prétendument féminine, ce « diagnostic » fourre-tout qui a longtemps servi à discréditer la parole et les émotions des femmes, comme le rappelle la psychanalyste Isabelle Siac dans cet article à lire sur J’ai piscine avec Simone. Une étude récemment publiée dans la revue Menopause vient bousculer ces idées reçues. La colère ne disparaît pas avec l’âge. Elle évolue.

L’étude s’appuie sur un suivi exceptionnel de 501 femmes âgées de 35 à 55 ans, engagées depuis les années 1990 dans la Seattle Midlife Women’s Health Study. Pendant plus de 16 ans, leurs niveaux de colère ont été mesurés grâce à des outils standardisés – notamment le STAXI -, un questionnaire reconnu qui évalue différents aspects de la colère : colère ressentie, exprimée, refoulée ou contrôlée.

Une colère plus présente, mais moins visible

Les résultats sont sans appel, certaines formes de colère augmentent avec l’âge. Les femmes interrogées rapportent plus souvent des épisodes de colère intérieure ou une tendance générale à la ressentir. Pourtant, cette intensité ne débouche pas sur davantage d’éclats ou de débordements. L’expression extérieure de la colère, l’hostilité, les réactions impulsives diminuent avec les années. En clair, les femmes vieillissent avec de la colère en elles, mais apprennent à la contenir, la moduler, la transformer. C’est l’un des apports majeurs de cette étude sur la colère à la ménopause, encore peu explorée dans la recherche médicale.

La périménopause est un moment charnière. C’est précisément dans cette phase de transition – entre les derniers cycles irréguliers et la fin complète des règles – que les niveaux de colère atteignent leur pic. Un moment souvent vécu dans le silence, sans attention médicale adaptée, et encore trop peu étudié dans sa composante émotionnelle. Après la ménopause, les indicateurs de colère baissent, comme si l’orage passait… Mais sans que ce bouleversement soit jamais pris en compte.

Colère et ménopause : un lien enfin documenté

L’étude met en évidence un angle mort persistant dans la prise en charge de la santé des femmes : la colère n’est ni reconnue, ni considérée à sa juste mesure. Documentée, mesurée, elle continue d’être disqualifiée, soit minimisée, soit médicalisée sans discernement. Ce qui devrait être interprété comme un signal révélateur de transformations hormonales, psychiques et sociales reste trop souvent relégué au rang de dérèglement émotionnel ou de fragilité personnelle.

Il est temps de changer de regard. La colère des femmes de 50 ans et plus n’est pas un symptôme d’instabilité, c’est le reflet d’un bouleversement profond, vécu dans un isolement médical et symbolique. Elle n’appelle pas une injonction au calme, mais une écoute active, une prise en charge plus globale de cette étape de vie.

L’article CE QUE L’ON APPREND D’UNE ÉTUDE SUR LA COLÈRE DES FEMMES ENTRE 45 ET 55 ANS est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Selon les résultats de cette enquête, les femmes âgées de plus de 50 ans sont particulièrement nombreuses à déclarer se sentir traitées avec condescendance, ignorées ou mises de côté en raison de leur âge. Ce phénomène, loin d’être anodin, reflète une double discrimination : celle liée à l’âge, mais aussi celle liée au genre.

Dans les milieux professionnels, cette réalité prend parfois une tournure brutale. En 2011, Miriam O’Reilly, journaliste de 53 ans, a remporté un procès contre la BBC pour discrimination fondée sur l’âge. Écartée de l’émission “Countryfile”, elle avait également été victime de remarques sur son apparence, où on lui avait conseillé de cacher ses cheveux gris et d’atténuer ses rides. Cette décision judiciaire a marqué un tournant dans la reconnaissance de l’âgisme dans l’industrie audiovisuelle, mais elle a aussi mis en lumière un problème systémique qui reste encore à résoudre.

De leur côté, les hommes de la même tranche d’âge rapportent des expériences différentes : ils évoquent plus fréquemment des comportements grossiers ou agressifs à leur rencontre. Ces différences mettent en lumière les biais de genre qui influencent notre perception de l’âge et les attentes culturelles qui y sont associées.

Briser le cercle de la double peine de l’âgisme

Cette enquête souligne l’urgence de repenser les discours sur l’âge, notamment pour les femmes. Elles ne sont pas à « l’automne » de leur vie, mais bien dans une phase de renouveau, souvent marquée par des projets, des ambitions et une expérience précieuse.

Changer les mentalités face à l’âgisme est un défi sociétal majeur. Pour les femmes de plus de 50 ans, cela passe par une reconnaissance de leur contribution essentielle dans tous les domaines, qu’il s’agisse de la sphère professionnelle, sociale ou culturelle. Pourtant, ces récits peinent encore à se faire entendre. Les femmes de plus de 50 ans doivent souvent composer avec un manque de reconnaissance, à la fois dans leur vie personnelle et professionnelle. Ce silence contribue à alimenter les stéréotypes et à maintenir les inégalités.

L’article ÂGISME : LES FEMMES DE PLUS DE 50 ANS EN PREMIÈRE LIGNE est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

À l’occasion de la Journée Internationale des Filles, l’association Capital Filles, dédiée au mentorat des jeunes femmes des quartiers populaires et des zones rurales, publie les résultats de son premier Baromètre de Confiance. Réalisée en partenariat avec l’institut Occurrence (Groupe Ifop), cette étude a interrogé 405 jeunes femmes accompagnées par l’association, afin d’évaluer leur confiance en elles, leur ressenti face à leur environnement familial, social et éducatif, ainsi que les personnalités qui les inspirent.

Les chiffres dévoilés par ce baromètre témoignent d’un climat de pessimisme : seulement 34 % des jeunes femmes interrogées affirment avoir confiance en l’avenir du monde et 64 % des participantes déclarent se sentir seules face à leur avenir. Cependant, 63 % d’entre elles gardent espoir en leur propre futur, à condition de bénéficier de soutien. Parmi celles qui se sentent soutenues, 78 % expriment une confiance en leur avenir personnel, contre seulement 55 % chez les jeunes femmes non-soutenues. Ces disparités montrent l’importance cruciale du soutien familial, amical ou institutionnel pour restaurer la confiance en soi.

Des modèles qui inspirent leur parcours

Le baromètre révèle également les personnalités publiques qui inspirent le plus les jeunes femmes interrogées. En tête de leurs rôles modèles figurent des figures de la culture, de la politique et du sport, telles que Léna Situations, une influenceuse suivie pour son authenticité, Simone Veil pour son engagement historique en faveur des droits des femmes, et Michelle Obama pour son parcours inspirant et sa résilience. Ces modèles sont pour elles des sources d’inspiration, incarnant réussite et détermination, et les motivent à croire en un avenir meilleur.

Les résultats soulignent également des inégalités selon l’environnement de vie. En effet, parmi les jeunes femmes non-soutenues, 44 % vivent en banlieue, où le besoin de construire un cadre protecteur et inclusif est particulièrement criant. L’accompagnement familial, éducatif et institutionnel apparaît comme un levier indispensable pour restaurer leur confiance en elles et en leur avenir. Le baromètre met en avant que le soutien de proches comme les parents, les amis et les marraines de Capital Filles contribue de manière significative à cette confiance, même si les attentes restent souvent supérieures à la réalité perçue.

Créée en 2012 à l’initiative d’Orange et soutenue par les ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, l’association Capital Filles s’engage pour l’égalité des chances et la lutte contre les stéréotypes de genre. Grâce à son programme de mentorat, elle a accompagné plus de 12 000 jeunes femmes et sensibilisé près de 42 000 élèves à travers des ateliers dans les lycées partenaires.

L’article 1er BAROMÈTRE DE CONFIANCE « CAPITAL FILLES » : 64% DES JEUNES FEMMES MANQUENT DE SOUTIEN POUR CROIRE EN LEUR AVENIR est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises intègre les impacts environnementaux, économiques et sociétaux de leur politiques et décisions. Autant dire de très larges sujets qui s’invitent au coeur des stratégies des dirigeants, mais pour autant les collaborateurs et collaboratrices en appréhendent-ils tous les enjeux ? Une étude IFOP/ DiotSiaci menée en mars 2024 auprès d’un échantillon de 1003 salarié.es souligne les points clés de leurs attentes en la matière.

Si 62% des personnes interrogées indiquent avoir connaissance de la RSE, la moitié d’entre elles avouent n’en avoir qu’une connaissance imprécise. Les moins de 24 ans sont les mieux informés (67%) ainsi que les cadres (85%). Parmi les champs estimés essentiels, l’environnement et les conditions de travail (respectivement 76 et 75%) émergent comme préoccupation pour les salarié.es. 84% d’entre eux se disent inquiets au sujet du réchauffement climatique.

L’amélioration du quotidien constitue le second volet des préoccupations exprimées : pouvoir d’achat, équilibre vie personnelle/vie professionnelle et formation sont en tête avec plus de 50% des réponses. Sujets prioritaires, la santé et les risques psychosociaux le sont pour 66% des femmes ainsi que l’accompagnement des salariés seniors et la préparation à la retraite 57% pour les salariés de plus de 50 ans.

44% des salarié.es estiment que leur entreprise agit suffisamment sur les enjeux RSE (gouvernance, environnement, conditions de travail …) et 83% d’entre eux ont ce sentiment lorsque les entreprises ont formalisé charte

L’article LA RSE : ENJEU IMPORTANT POUR LES SALARIÉS QUI S’ESTIMENT PARFOIS PEU INFORMÉS est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Valérie Gruau connait bien le sujet des seniors en entreprise, sa plateforme seniors à votre service met en relation depuis quinze ans recruteurs, jeunes seniors et retraités. « Il y a beaucoup d’études qui donnent celui des entreprises, recruteurs, des drh, on avait envie de donner le point de vue des candidats ». En collaboration avec Hervé Sauzay, fondateur de l’Institut Français des Seniors, l’experte du travail des seniors s’intéresse aux fin de carrière des 45 +.

Les données recueillies démontrent une « forte méconnaissance du système de retraite progressive » constate Valérie Gruau. Ce dispositif qui permet de travailler de façon dégressive sur les dernières années de vie professionnelle n’est pas évoqué. « Cela signifie qu’il y a un souci au niveau des points carrière faits dans les entreprises, car seul 3 répondants sur 10 disent en avoir bénéficié ». Une faille qui explique peut-être l’absence d’anticipation dans la carrière des seniors. « après 45 ans, on vous dit vous n’êtes plus adaptés au poste. Mais si on avait des points réguliers, on pourrait envisager des solutions pour que vous soyez bien dans votre poste. » et cela éviterait, poursuit-elle, que les entreprises se séparent de cette population.

L’intérêt de l’emploi des seniors doit être expliquer

Valérie Gruau souligne comme beaucoup l’apport de chaque génération au sein de l’entreprise. « L’intérêt c’est d’avoir un mix de tous les profils car ils vont apprendre les uns des autres ». Une évidence qui ne semble pas encore intégrée au niveau des managers. « Il y a encore beaucoup de sensibilisation à faire, notamment au niveau des managers qui sont parfois plus jeunes et dont les verbatims sont : “ comment on va faire pour coacher mon père ou ma mère “».

Toutefois, la fondatrice de la plateforme constate que les petites entreprises s’intéressent de plus en plus à ces profils seniors, en particulier aux retraités pour des temps partiels. « Il y a beaucoup de turn-over sur ces postes et c’est une contrainte pour ces petites structures qui n’ont pas de temps à accorder à la formation ». C’est le cas de tout un volet de services particulier employeur : secrétariat, transport et services à la personne sont plébicités souligne Valérie Gruau. Au-delà d’un complément de revenus, ce sont des activités qui créent du lien social, motivation essentielle pour 70% des répondants.

L’article EMPLOI DES SENIORS : L’ÉTUDE QUI INTERROGE LE RESSENTI DES CANDIDATS est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Si vous pensez encore que les mères savent mieux s’occuper des enfants que les pères, vous êtes probablement un homme de plus 65 ans, pratiquant religieux, peu ou pas diplômé ou immigré, ou tout cela à la fois. Ce sont les données du baromètre publié par la DREES ce jeudi. L’ensemble de ces critères majore l’adhésion aux stéréotypes de genre. Cependant, les plus aisés fiancièrement sont plus susceptibles d’adhérer à certains stéréotypes, en particulier concernant de « supposées différences
d’aptitudes professionnelles entre femmes et hommes ».

Les stéréotypes de genre se rencontrent dans les sphères à la fois professionnelle, sociale et
familiale et renforcent l’idée que les femmes et les hommes ont chacun des rôles ou des tâches définis. Cette définition est mise en lumière par l’étude qui relève la persistance d’une inégalité majeure dans les couples : 54 % des femmes déclarent qu’elles prennent majoritairement elles-mêmes en charge les tâches ménagères contre 7 % des hommes. Pourtant, 48 % des hommes assurent partager les tâches ménagères à parts égales avec leur partenaire.

Une différence de perception majeure peut-être confortée par le fait que près des trois quarts des hommes estiment qu’ils en font plus qu’il y a vingt ans ! L’étude souligne que « plus les personnes rejettent les stéréotypes de genre, plus elles ont le sentiment que les inégalités entre les femmes et les hommes sont majeures et plus elles représentent un sujet d’inquiétude ». Viennent en tête les femmes, les personnes âgées de 25 à 34 ans et, dans une moindre mesure, celles de moins de 50 ans, les diplômées du supérieur, les cadres et professions libérales et les professions intermédiaires.

L’article LES STÉRÉOTYPES DE GENRE SE PORTENT BIEN CHEZ LES HOMMES est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.