Le résultat est catastrophique. Missionnée par Marlène Schiappa alors Secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes, la députée de la 5^ème circonscription des Hauts-de-Seine avait remis son rapport en septembre. L’étude présentait des chiffres sans appel. 74,4% des expert.es invité.es à signer des tribunes sont des hommes. Et si l’on croyait que cela ne pouvait être pire le 2ème confinement prouve que la situation s’aggrave.

10% de femmes dans la matinale de Radio Classique

Du 12 octobre au 6 novembre, les services de Céline Calvez ont recensé les femmes invitées dans les matinales radio. “Vous avez entendu 163 hommes et 42 femmes” écrit la députée sur Twitter. Soit un ratio de 80% contre 20%. Europe 1 avec son interview politique est en tête de ce classement avec 30% de femmes. Le 7h 50 de Léa Salamé sur France Inter enregistre 19% d’invitées et 25% dans le grand entretien de 8h20 copiloté par Nicolas Demorand. Le décrochage est encore plus flagrant pour Radio Classique dont la matinale animée par Guillaume Durand n’a accueilli que 10% de femmes. L’interview d’Yves Calvi sur RTL ne fait guère mieux avec 15%.

Une seule proposition retenue mais sans sanction

L’ensemble de ces chiffres est en baisse par rapport aux premiers mois de confinement. 20% de femmes contre 22% aux mois de mars et avril 2020. Malgré ces chiffres, rien ne bouge. Car parmi les 26 préconisations contenues dans le rapport, une seule a été retenue par la ministre de la culture Roselyne Bachelot. Celle d’inclure une clause de respect de la parité dans le décret relatif à la réforme des aides à la presse. Et encore sans aucune sanction à la clé en cas de manquement ! Une extrême frilosité de la part des politiques qui refusent de voir qu’en ne représentant pas l’ensemble de la société dans les médias, l’invisibilisation se poursuivra.

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La récente Une du Parisien affichant 4 experts sur le monde de demain a allumé la mèche de l’indignation. Pas une seule femme pour penser l’après ! Marlène Schiappa a dans la foulée, missionné la députée Céline Calvez sur la place des femmes dans les médias en temps de crise. Le sujet est plus important qu’il n’y parait. “Il s’agit de faire remonter des bonnes pratiques pour mesurer les engagements des entreprises de presse sur les sujets égalité femmes hommes, tant sur le travail journalistique avec la difficulté de mobiliser des expertes, que sur la place des femmes dans les rédactions” précise François Méresse à la tête d’un syndicat qui regroupe 210 éditeurs et éditrices de presse.

Les expertes moins visibles pendant le confinement

Un large spectre à balayer qui a pour ambition de recueillir les bonnes pratiques en la matière, y compris au moment de la formation dans les écoles de journalisme. Si la question de l’égalité femme homme au sein des entreprises est déjà évaluée quantitativement par l’index Pénicaud, il manque à l’analyse des données qualitatives. “Des entreprises obtiennent un bon score alors qu’en interne les salariées ne se sentent pas toujours très bien considérées” confirme François Méresse. Le confinement est venu amplifié une situation déjà déséquilibrée. ” Les femmes ont énormément souffert du confinement, elles ont du gérer leur vie professionnelle avec la charge classique du foyer. Ce qui a rendu les femmes expertes encore moins visibles, car beaucoup moins réactives aux sollicitations d’interviews, au delà de la question du défaut de légitimité qu’ont souvent les femmes par construction sociale”.

La mauvaise excuse pour ne pas promouvoir les femmes

Sur cette question de la représentativité des femmes dans les médias, le discours est souvent le même note Français Méresse. “Les éditeurs disent on aimerait avoir des femmes à des postes plus importants mais on ne les trouve pas !”. Le site les Expertes en fait le recensement, l’excuse n’a plus court. Certains syndicats sont plus réticents car ils craignent que l’adoption de normes législatives interfère avec la ligne éditoriale des journaux. Le SPEM, syndicat des éditeurs de presse magazine a une vision différente. “Il y a beaucoup de magazines féminins et une plus grande part d’entreprises ont des femmes à de haut niveau de responsabilités” souligne le directeur du SPIIL. Un contexte favorable mais “on ne peut pas réserver une juste place aux femmes seulement dans les magazines féminins”.

Beaucoup d’éditrices de presse indépendante

Une fois les bonnes pratiques répertoriées, à l’instar de celle de Médiapart qui mesure les temps de paroles des hommes et des femmes au sein des conférences de rédaction, François Méresse souhaite privilégier les mesures incitatives sur la base d’un état des lieux. “Au sein du SPIIL il y a beaucoup d’éditrices” souligne-t-il. La création d’une entreprise de presse est souvent une issue face au plafond de verre auquel se heurtent les femmes. Cette spécificité n’est pas dans l’adn d’autres syndicats, qui estiment que les mentalités changeront avec la jeune génération. Un vœux pieux, car en l’absence de culture d’entreprise forte, l’ancien modèle subsistera estime le directeur du SPIIL.

Le SPIIL leader sur le sujet

Au SPIIL, l’heure est à la consultation des adhérents. Un large panel pour recenser de bonnes pratiques. “Nous avons déjà des chartes sur la publicité, sur la déontologie mais rien sur sur les questions d’égalité de salaire, sur gestion des cas de harcèlement” déplore François Méresse. Obtenir sur cette base un consensus des éditeurs du SPIIL serait une première étape concrète qui pourrait valoir pour tout le secteur. “Nous avons une parole intéressante à faire valoir”.

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