Quel est l’ADN de Mécréantes ?

Mécréantes est née il y a un an au moment du premier confinement pour concentrer toutes les infos que j’avais accumulées en m’intéressant au féminisme. J’avais depuis longtemps l’idée de créer un podcast féministe avec des chercheurs et chercheuses pour vulgariser des notions assez complexes universitaires auprès de gens qui débutent sur le sujet ou sont plus avancés. Beaucoup se posaient des questions et qui ne trouvaient pas de réponse. Je pars des questionnements que j’entends autour de moi et je pense que c’est ça qui amène un peu de fraîcheur dans la démarche.

Ces sujets ne sont pas suffisamment traités dans les médias ?

Dans les médias traditionnels, il y a un grand désintérêt quand on s’intéresse aux idées féministes alors que c’est le 2e sujet de préoccupation derrière l’écologie chez la nouvelle génération. Donc ça devrait être un sujet bien plus discuté dans les médias, sur les chaînes d’information etc. On a encore l’impression que c’est un sujet annexe alors que cela nous touche toutes et tous quotidiennement.

Le dominant se voit toujours comme universel donc on parle très peu dans les médias traditionnels des spécificités que rencontrent les femmes trans, lesbiennes, les travailleuses du sexe quand bien même ce sont des sujets qui méritent d’être pris à bras le corps par les médias. C’est regrettable de voir que ce sont des projets comme les notres, avec très peu de moyens qui viennent pallier les médias financés par l’Etat.

Pourquoi avoir choisi le format du podcast ?

C’est un média qui a été beaucoup plébiscité par les féministe parce qu’il demande peu de moyens et qui contrairement aux articles que l’on a tendance à survoler et qu’il propose le temps d’écouter des idées et de les discuter.

Pourquoi avoir choisi de parler des violences conjugales dans le 1er épisode ?

Il y avait une situation d’urgence sur les violences conjugales avec le premier confinement. Et c’est un sujet assez large pour commencer et déconstruire tout une pensée autour du patriarcat qui est telle une grande toile d’araignée. Nos prochains épisodes parleront du mythe du couple amoureux avec les contes de fées, de la violence des femmes dans l’histoire et aujourd’hui (le rapport à la guerre etc). Des thèmes qui lient toujours plusieurs sciences humaines comme la sociologie et l’histoire.

Comment déconstruire des stéréotypes et en faire prendre conscience ?

Je pense que c’est un travail de longue haleine. Je crois que les gens aiment justement beaucoup ces analyses, comme celle que j’ai faite de la couverture de Vogue avec Monica Bellucci et sa fille, pour apprendre à exercer nos regards. Il y a beaucoup de gens qui m’ont dit que sans mon analyse ils n’auraient pas vu tel ou tel point en particulier et qu’ils seront plus vigilants à ce sujet à l’avenir. Je pense qu’on peut évoluer avec un peu d’analyse.

Qui sont vos femmes inspirantes ?

J’ai écouté un peu comme tout le monde avec La Poudre, Le coeur sur la table. Il y a énormément de personnes qui m’ont inspirées. Il y a beaucoup de chercheuses. j’ai commencé par Mona Chollet, Bell Hooks, Simone de Beauvoir etc. Je pense que lire les travaux des autres militantes, les rencontrer et échanger avec elles, c’est ça qui m’a fait grandir.

Est ce que vous constatez des évolutions positives ?

Il y a des choses qui ont bougé mais c’est vrai que quand je relis Monique Wittig ou De Beauvoir qui dit qu’on ne naît pas femme on le devient, il y a encore beaucoup de gens qui pensent que les hommes sont naturellement agressifs et dominants. L’idée de voir la femme comme une construction sociale, j’ai l’impression qu’on n’y est pas du tout encore dans l’opinion publique. En revanche, les jeunes filles de 15-16 ans aujourd’hui, ne s’excusent plus d’exister et ça je trouve ça très encourageant.

Pourquoi avez intitulé le dernier épisode de Mécréantes « Les femmes sont-elles laides » ?

Les hommes hétérosexuels ont tendance à dire toujours que les femmes sont belles, mais en fait ils ne les trouvent belles que quand elles sont modelées, quand elles rentrent dans leurs critères (maquillées, apprêtées) mais ils ne les trouvent pas forcément belles par nature. Moi je trouve que effectivement les femmes sont très belles, mais est ce qu’elles le sont naturellement dans le regard masculin ? Il s’agissait de questionner toute forme de violence du regard masculin sur la beauté des femmes qui est toujours “à condition de” (être maquillée, jeune, épilée etc).

Le confinement pourrait avoir accéléré ce changement de regard sur les femmes ?

Le confinement a peut-être changé le regard des femmes sur elles-mêmes, à voir si cela va continuer dans le temps. Les ventes de maquillage ont chuté, les femmes ont appris à se regarder au naturel. Le maquillage a été un masque pendant longtemps et j’ai appris à m’apprécier sans maquillage. Je pense qu’il y a eu beaucoup de femmes qui ont appris à s’apprécier sans maquillage, sans soutien gorge ou avec des poils. 65% des femmes qui avaient répondu à un sondage sur Mécréantes disaient qu’elles avaient plus confiance en elles après le confinement qu’avant. Et ça parce qu’elles n’avaient plus à se confronter au regard des hommes dans la rue, elles se sentaient plus en paix avec elles-mêmes et moins scrutées. J’ai trouvé ça dingue que les femmes aient plus confiance en elles en pleine pandémie mondiale.

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L’emblématique Vogue, magazine iconique pilotée par la papesse de la mode Anna Wintour suscite la polémique. En cause la Une février présente Kamala Harris dans une tenue décontractée, Converse aux pieds. En fond un long drapé de satin rose qui dégouline sans grâce le long d’un mur tendu de tissu vert. Un travail jugé négligé par de nombreux internautes qui s’interroge au regard des Une habituellement si travaillées.

La photo est jugée de mauvaise qualité, voire floue. Pourtant Tyler Mitchell, 1er photographe noir à avoir fait la une de Vogue avec des portraits de Beyoncé n’est pas un débutant. Par ailleurs, Twitter s’affole face à l’apparence trop “blanche” de Kamala Harris. Un “white washing”, (blanchiment) qui aurait l’ambition d’effacer l’aspect racisé de la Vice Présidente. Comme si le pouvoir ne pouvait s’incarner qu’en monochrome. Effarée par la polémique Anna Wintour, citée par le site La Presse a réagit. “Je ne peux pas imaginer que quelqu’un y voie autre chose que ça, l’image d’une femme en pleine possession de ses moyens qui, avec le président désigné, va apporter à ce pays le leadership dont il a besoin. Pour moi, c’est une affirmation très importante et positive sur les femmes et les femmes au pouvoir”.

Et c’est toute la question de la représentation des femmes de pouvoir racisées qui se pose. Doivent-elles incarner autre chose ou bien se conformer aux codes de l’exercice ? Dans une interview à Slate en 2018, Russell Frederick, le Vice président du collectif Kamoinge présentait une expo photo inédite ntitulée Black Women: Power and Grace. “Il est impératif pour la communauté noire, l’Amérique et le monde des hommes, des femmes et des enfants d’avoir une image respectueuse des femmes noires“. Une étape nécessaire qui invite à réfléchir à la posture adoptée.

Des couleurs symboliques

Parmi les femmes noires leader en politique, Alexandra Ocasio-Cortez donne à voir son quotidien. La plus jeune représentante jamais élue au Congrès américain pilote sa communication sur les réseaux sociaux. Son compte personnel la montre souriante et punchy. Elle interpelle, prend la parole. Elle a une posture de militante. L’élue apparait dans un tailleur blanc lors de sa prestation de serment en janvier 2019. Une couleur symbolique qui détonne parmi les costumes foncés, en hommage aux suffragettes qui portaient du blanc lorsqu’elles manifestaient pour le droit de vote.

Les cheveux, arme politique ?

Les symboles seraient les nouveaux attributs du pouvoir de ces femmes d’engagement. Sybeth Ndiaye, très décriée porte parole du gouvernement Macron fait l’objet de nombreux reproches sur son apparence. Elle est jugée “provocante” en raison de sa coiffure afro et de sa robe à fleurs (coucou Cécile Duflot) qui ne seraient pas conciliables avec une fonction de pouvoir. Les cheveux des femmes noires sont politiques. En apparaissant lors d’une conférence de presse avec une coupe afro, certains internautes y voient une menace. “Parler de Kebab, choisir des tenues complètement décalées, une coupe de cheveux sans coupe etc est fait sciemment. Affirmation de je ne sais quoi ? Elle a oublié qu’elle représente la et que nous la payons”.

Dépoussiérer les codes

Pour son portrait officiel, Michelle Obama dépoussière les normes de l’exercice en faisant appel à Amy Sherald. L’artiste de 44 ans ne travaille que sur des sujets afro américains écrit le Huff. Elle peint les peaux noires dans diverses tonalités de gris rendant les couleurs des vêtements particulièrement vibrants. Elle décrit la first Lady comme “un modèle dans lequel de nombreuses femmes peuvent se voir, quels que soient leur poids, leur taille, leur couleur. Nous voyons le meilleur de nous-mêmes en elle” cite le New York Times à l’époque.

En 2013, Elle fait sa couverture avec Christiane Taubira avec ce titre : “Femme de l’année”. L’ancienne ministre de la Justice est décrite comme une “femme de caractère que rien ne semble faire fléchir”. Une femme politique à la Une est suffisant rare pour que la directrice de la rédaction Valérie Toranian justifie son choix.“Parce qu’elle a défendu avec courage et éloquence la loi sur le mariage pour tous ,parce que son parcours est celui d’une femme qui, jamais, ne baisse les bras et se pose en victime”. Une façon de signifier en creux que les stéréotypes ont fabriqué une représentation des femmes noires faibles et dominées.

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Comment est né le concept de Nouveau Départ ? 

On a saisi l’opportunité de cette période de crise et de confinement où l’on constate plusieurs phénomènes. Le 1^er est que les médias n’ont pas grand chose à dire, ils relaient la parole officielle. Par exemple, s’il s’agit de travail, on va interroger le MEDEF et un syndicaliste et ce sont toujours les mêmes qui prennent la parole. Le 2^ème, qui est vrai de tout temps, mais particulièrement en ce moment, c’est qu’on entend très peu de femmes expertes. Le décalage est saisissant car les femmes portent cette crise plus que les hommes puisqu’elles sont dans les hôpitaux et les EHPAD, s’occupent des personnes âgées et que plus de la moitié des travailleurs dans les super marchés sont des femmes. Cela génère de la frustration.

Est ce que ce lancement est aussi une façon de repenser votre travail dans cette période de crise ?

La crise fait que nous travaillons tous dans les mêmes conditions. Les journalistes aujourd’hui produisent chez eux, personne n’a de plateau, ni de studio. Ils n’ont pas d’outils plus performants que ce que nous possédons. Cela représente une forme de nivellement et d’abaissement soudain des barrières à l’entrée pour concevoir un nouveau média. Par ailleurs, sur un plan plus personnel, nous avons besoin de générer des revenus dans cette période de crise où une grande partie de nos ressources ont disparu du jour au lendemain puisque nous ne sommes pas salariés.

Quel support avez-vous choisi pour votre journal ?

Nous démarrons sans budget en produisant des contenus qui vont être plus vidéo qu’écrits. et en assumant que ce ne sont pas des vidéos de studio. Mais qui comportent quelque choses de singulier, avec nos points de vue assumés. C’est un média indépendant que l’on lance sur la plateforme Substack avec une version gratuite qui comptera un récapitulatif et quelques édito accessibles à tous pour donner une idée de ce qu’on trouvera dans la version payante, c’est-à-dire des interviews avec des personnalités que l’on ne retrouvent pas dans les médias classiques.

Nouveau Départ! @Nicolas_Colin & moi lançons un nouveau média, en français, qui donnera la parole aux personnes que l’on n’entend trop peu dans les médias traditionnels (notamment les femmes💪) Abonnez-vous à ce “journal de la crise & de l’après-crise”! https://t.co/nq3ButKfew pic.twitter.com/D4cQ4VzJIF

— Laetitia Vitaud (@Vitolae) April 14, 2020

Que va-t-on trouver dans Nouveau Départ ?

Nicolas et moi avons ce prisme de l’entreprise. Nous parlons a des entrepreneurs, à des gens sur le terrain, même si on a parfois ce biais l’un et l’autre de faire des trucs intellos pour le plaisir ! L’objectif est de parler de choses concrètes, de donner la parole à des gens qui font des choses bien et qui en inspirent d’autres. Cela donne une vision intelligence de ce qui se passe, des opportunités de ce qu’on peut faire dans le monde d’après. Par exemple pour comprendre ce qui se passe dans une filière, que ce soit le monde de la finance, des nounous ou les travailleurs du back office … Ce questionnement peut nous donner des clés de compréhension.

Pour ne pas retomber dans tous les travers du monde d’avant par quoi faut il commencer tout de suite ?

C’est un grand danger quand on entend le MEDEF sur le sujet dire : ” on a tellement dépensé, maintenant il faut se serrer la ceinture et tout couper”. Comme si une crise comme celle la ne pouvait pas se reproduire et comme si elle n’avait pas fait la preuve de la nécessite absolue d’avoir un système de santé très solide. Or, on sait qu’il va y avoir plus de catastrophes naturelles, d’autres virus. Par ailleurs, notre démographie évolue de telle manière qu’on sait prédire que nos besoins de santé vont être plus forts plus important demain qu’aujourd’hui. La crise apporte comme une forme de précédent la possibilité de donner une place archi centrale au système de santé et à la sécurité sociale avec des moyens exceptionnels.

Cela veut dire qu’il y a une possibilité de modifier les choix politiques à long terme ?

Il y a deux choix politiques et sociétaux. Soit on considère que c’était une période d’exception et qu’il faudra le payer très cher, soit c’est la première pierre apportée à un édifice qu’on va chercher à renforcer par la suite, parce qu’on sait qu’on va en avoir besoin durablement. J’ai envie d’être optimiste mais je sais que cela va être très variable d’un pays à un autre. Aux Etats-Unis ça ne va pas se faire. Même le candidat démocrate Jo Biden n’a pas de propositions radicales sur les questions sociales et de santé.

Il faudrait réenvisager le service public sous l’angle d’un bien commun ?

Absolument, mais c’est l’origine de notre sécurité sociale. Le Conseil National de la Résistance, alliance entre communistes et gaulliste a fait l’objet d’un consensus politique très fort entre la droite et la gauche pendant 40 ans. On voit que c’était cette vision d’un bien commun. C’est ce qu’il faut retrouver dans notre héritage. Bien sur, il y a des choses à transformer mais tout est déjà là.

Dans un talk vous avez souligné que les métiers des infirmières et des enseignantes étaient analysés sous l’angle de la vocation, est-ce qu’au vu de la crise sanitaire cette vision peut s’inverser à l’avenir ?

Dans son dernier livre “The value of everything”, l’économiste Mariana Mazzucato questionne la notion de valeur et parle de la confusion qui existe entre le prix et la valeur. Notamment de tous ces travailleurs et travailleuses des services publics qu’on a convaincu depuis des années qu’ils sont un fardeau. Je l’ai vécu en tant que prof. Pour elle, il y a un énorme problème qui est qu’on ne mesure pas toutes les externalités positives de ces travailleurs dont la valeur économique est en réalité complètement ignorée. Sa réflexion est rendue extraordinairement pertinente en cette période de pandémie où on se rend compte à quel point tout est imbriqué. Vous êtes un vecteur de l’épidémie même quand vous êtes en bonne santé. Vous ne pouvez plus avoir cette vision purement individualiste de l’économie parce que chaque interaction est potentiellement un moment ou vous distribuez le virus autour de vous. Mais une société où il existe des institutions protectrices comme les hôpitaux, la sécurité sociale c’est aussi des externalités positives. Car si vous avez des revenus en cas de maladie, vous pouvez vous arrêtez de travailler et donc vous ne répandez pas davantage le virus. Dans le contexte américain la population n’a pas d’assurance maladie et donc pas de revenu. S’ils sont malades, ils travaillent quand même. En temps normal on dit ils sont courageux, mais là c’est criminel car ils répandent le virus autour d’eux.

Est-ce que la notion de valeur va pouvoir être mise au cœur de l’économie ?

Il y a pas mal de controverses sur le fait que les gens applaudissent le personnel soignant à 20h. Cela part d’une bonne intention mais qui a été critiquée par certains qui disent qu’on est toujours dans cette logique de sacrifice. On applaudit des héros qui se sacrifient mais on ne remet pas en cause un système dans lequel ils sont obligés de se sacrifier. Et se sacrifier signifie travailler pour ne pas gagner d’argent, travailler sans être protégé … Tout un tas de chose qui ne sont pas des fatalités. “Applaudir les travailleurs de la santé sans également renforcer le système de santé est une insulte” a expliqué Mazzucato dans un article. Il faut parler de la façon dont on valorise un certain nombre de professions et ne pas être dans quelque chose de purement transitoire.

Clapping healthcare workers without also strengthening the health system is an insult

And consider adding conditions for the bailouts — e.g., bailing out airlines but making them turn more green@MazzucatoM⁩ with advice to turn crisis into opportunity https://t.co/yskkPaAcqd

— Travis Whitfill MPH (@twhitfill) April 16, 2020

Est-ce qu’une transformation durable de l’organisation des entreprises est envisageable ?

Je suis assez optimiste parce que la période de transformation forcée qu’on est en train de vivre et le télétravail durent suffisamment longtemps. Il y a des tas de verrous qui sont levés sur la protection des données, le choix des outils, l’organisation du travail. On est bien obligé pour assurer la continuité de l’activité de mettre en place des choses qui n’existaient pas et d’apprendre à travailler autrement. Ces choses là, on ne peut pas les désapprendre. il y a des entreprises qui garderont une culture du présentéisme. et les français qui sont interrogés la dessus ont assez peur que cela reviennent comme avant. Les 2/3 des gens qui télé travaillent aimeraient bien en faire plus, tout en souhaitant retourner au bureau pour voir les collègues. Un sur deux craignent que leur employeur ne les forcent à revenir à une culture très présentéiste. Ils ne se font pas trop d’illusions.

Est ce que cela changera la culture de l’’entreprise ?

C’est déjà une réalité. Les équipes sont déjà en grande partie dispersées parce que dans beaucoup d’entreprises on a déjà appris a utiliser les outils collaboratifs. J’aime bien la définition de la culture d’entreprise que donne Ben Horowitz, (NDLR expert du capital-risque dans la Silicon Valley de la culture d’entreprise). Il dit que ce n’est pas les discours, pas les valeurs que vous affichez sur les murs, pas le mobilier que vous avez choisi, c’est tout ce que font les gens quand vous ne les regardez pas, quand vous ne les surveillez pas. Sa définition de la culture est mise à l’épreuve au moment du télétravail, par définition vous n’êtes pas forcément regarder à moins d’être sur zoom toute la journée !

La culture de votre entreprise, c’est la façon dont les décisions sont prises quand vous n’êtes pas là. C’est l’ensemble des principes que vos employés utilisent pour résoudre les problèmes auxquels ils sont confrontés chaque jour. C’est la manière dont ils se comportent quand personne ne les regarde. Si vous ne créez pas votre culture d’entreprise avec méthode, alors elle reposera en majeure partie sur des “accidents », dont certains seront malheureux. 

Ben Horowitz

Est ce que la crise qui s’annonce ne va pas enore fragiliser davantage les plus de 50 ans ?

Aux Etats-Unis, les gens qui sont le plus affectés par la perte d’emploi ce sont essentiellement des jeunes, aujourd’hui un millenial sur deux est au chômage et le pourcentage est légèrement moins tragique pour la génération au dessus, des 40/50 ans. Soit parce qu’ils sont dans des postes plus pérennes, soit parce qu’ils sont dans une carrière plus installée, pour tout un tas de raison ils ont un emploi plus protégé que les plus jeunes qui ont fait les frais de l’arrêt brutal de l’activité. il n’y a pas de chômage partiel et pas de mécanisme pour les maintenir dans l’emploi. iIs sont licenciés. Après ils retrouveront un emploi dès que ça repartira. Ca va vite aux Etats Unis.

Une visibilité plus grande doit être faite sur les personnes de 45 ans. Le jeunisme est le signe d’une société qui a encore du mal à accepter son vieillissement et du coup a un culte de la jeunesse complètement délirant. Il y a plus d’alternatives pour prendre la parole mais il y a vraiment un truc avec les femmes ménopausées, on ne les voit plus ! 

Et en France ?

En France c’est différent.A court terme au niveau des embauches il va y avoir beaucoup de jeunes sur le marché et les plus âgés vont en faire les frais. A moyen terme et plus long terme on va arriver forcément à une remise en cause de tout ça parce que si la médiane est à 45 ans d’ici dix ans, et qu’on est senior à 45 ans il y a quelque chose qui ne tourne pas rond. On le voit dans le monde politique, soit les femmes ont bien moins de 45 ans soit plus de 60 ! Ce sont les cinquantenaires qui sont invisibles alors qu’elles sont au sommet de leur force intellectuelle, physique, politique, c’est la puissance la cinquantaine et le moment de l’invisibilité ! Et je pense que c’est parce qu’elles font peur ! elles sont libres.

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Une vie de journaliste bien remplie et un divorce ont conduit Valérie Domaine a réinventé sa vie professionnelle. A 49 ans, l’ex directrice de la rédaction du site auféminin.com fait entrer le sport dans sa vie. “Je me suis demandée comment j’allais réinventer ma vie. J’étais à un moment où tout était possible” explique la fondatrice de l’agence éditoriale Creative CulturElle. Consultante éditoriale pour l’Equipe, le sport s’immisce déjà dans son univers. Au fur et à mesure que se dessine de nouveaux projets, elle constate un décalage entre son état d’esprit optimiste et sa condition physique. “Mon esprit de renouveau avait pris le pas sur un corps qui n’était plus celui que je voulais”. Dont acte.

Le sport pour reprendre confiance

Pour l’inspiration, pas besoin de chercher très loin. Ses fils lui donnent la motivation nécessaire. “Mes enfants ont été mes models a ce moment là, j’ai commencé à faire du sport alors que je faisais partie de celles qui avaient une carte de club, et laissaient tomber au bout de 3 mois” ! Persévérante, Valérie Domain enchaine les entrainements et pratique le cross-fit, discipline cardio mixant haltérophilie et gymnastique. “Cette pratique m’a donné beaucoup de confiance en moi, le sport m’a remise debout” assure la nouvelle pratiquante qui y voit un message à diffuser largement. “La meilleure façon de le faire passer c’est en faisant mon métier”. Áblock est en train de naitre.

C’est intéressant de voir comment les femmes dans le milieu sportif arrive à prendre leur place ou pas. Àblock est un site sur la société via le prisme du sport.

Àblock média sociétal

Une gestation de deux ans conduit l’éditrice de presse à décliner un angle éditorial sociétal. Passée par les rédactions numériques de Gala et de l’Obs, la journaliste choisit de lancer son média sur le web. Un moindre coût que le papier et des collaborations puisées au sein de son agence confirment le choix du support. “Je voulais donner la parole aux pratiquantes, faire des enquêtes sur la place de la femme dans le sport. Je pense que les rôles models ne sont sont pas toujours là où on croit. Les femmes qui travaillent toute la journée et qui vont quand meme faire leur sport c’est aussi important pour l’inspiration que des championnes”. A moins que celles ci se battent pour l’égalité salariale glisse l’entrepreneuse.

Sous titré “le sport qui fait bouger les lignes”, Àblock dévoile le sport comme un outil d’émancipation pour les femmes. Lorsque Valérie Domain s’intéresse aux pratiquantes, elle cherche dans chaque histoire le déclic, “ce que le sport apporte dans leur vie”. Il n’est jamais question de résultats. Chaque histoire raconte des dépassements physiques transposables dans la vie. “En se confrontant à ses propres freins, on arrive à les dépasser dans toutes les sphères de sa vie. Par exemple s’imposer dans une réunion où les hommes m’interromptent tout le temps”. Pas question pour autant de penser le site comme exclusivement féminin. “Quand je fait un sujet sur les boxeuses au Mozambique je pense que ça peut intéresser aussi les hommes”.

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A contre courant du stéréotype du geek qui colle encore à la peau du numérique, les conceptrices de “Chut !” ont choisi de s’intéresser aux expériences induites par ce nouveau monde à la froideur binaire. “On s’est dit que ce serait bien d’essayer de raconter des histoires. Le numérique c’est une expérience plus que de la technologie avec un fort enjeu sociétal” explique Sophie Comte. Lorsque nait “Les Chuchoteuses” cofondées avec Aurore Bisicchia, l’idée est de mutualiser leurs compétences de journalistes web. “Assez naturellement, la création du site a donné naissance à une agence de contenus rédactionnels”. L’expertise développée auprès de leur clients, entreprises de la tech nourrit une réflexion plus profonde. “Il y avait une chose à ajouter”, une dimension plus humaine que souhaitent traduire celles qui se sont baptisées “les conteuses numériques”.

“Chut !” questionne l’impact du numérique sur nos vies

Elles imaginent “Chut !” dans un mouvement qui donne toute sa place à des “contenus froids”, en long format qui peuvent se lire en dehors du feu de l’actu. “Le numérique est associé à la vitesse. Il faudrait se tenir informer tous les jours, c’est l’effet Twitter”! En prenant de la hauteur, la technologie peut se raconter comme un outil “positif au service du bien commun” notamment en matière d’environnement. Bien sûr, fake news, hyperconnection, cyberharcèlement constituent des “signaux d’alerte” sur lesquels chacun s’interroge. Mais en questionnant l’impact du numérique sur nos vies, Aurore Bisicchia et Sophie Comte débattent d’un enjeu de société qu’elles estiment encore peu prégnant. ” il nous manque aujourd’hui cette brique d’éducation au numérique” souligne Sophie Compte.

Si les femmes ne sont pas dans la construction des métiers du numérique, ce sera une catastrophe

Le numérique et les femmes

Et cela est particulièrement pertinent au regard de la place des femmes dans cet univers qui les a progressivement effacées. “Dans les années 70, il y avait plus de femmes dans l’informatique qu’il n’y en a maintenant”. D’environ 10% dans les métier de codage à 30% en élargissement à la communication et au marketing digital, les femmes ont perdu la main. “Depuis l’avènement des ordinateurs personnels, l’informatique est devenu un enjeu de pouvoir dans les années 80”. C’est d’ailleurs à cette époque que nait l’image du geek, homme blanc et jeune, déconnecté de la “vraie” vie. Cette image négative est pour la cofondatrice de “Chut !” l’une des raison qui a éloigné les femmes du numérique. Toutefois, elle salue leur implication dans l’Intelligence Artificielle. “Elles s’y intéressent davantage quand il y a une finalité, que c’est utile à quelque chose”.

Autre cliché du numérique, L’âge. Il n’a aucun rapport à notre sens avec l’appropriation du numérique. Il y a des jeunes qui ne savent absolument pas faire des recherches sur internet, alors qu’on leur donne l’étiquette de « digital native ». Ils sont connectés sur Instagram, Snapchat, YouTube et ça s’arrête là. D’ailleurs, les ado sont très vulnérables aux fake news et il y a un vrai enjeu d’éducation au numérique. A l’inverse, il y a des seniors très connectés, et ils savent souvent mieux ce qu’est une information sourcée. En fait, le numérique, c’est une question de curiosité et d’expérience. 

Un premier numéro financé par le crowdfunding

Conçu comme un trimestriel, “Chut !” est financé par une opération de crowdfunding qui prendra fin dans 4 jours. Sur l’objectif des 20 000 €, 140% ont déjà été atteint sur la plateforme Kiss Kiss Bank Bank. Les entrepreneures ont rempli leur premier objectif qui leur permet de sortir le premier numéro au sommaire duquel les femmes et le numérique seront à la une. Avec une large place à l’illustration “pour sortir de ce côté geek”, “Chut !” est un média qui déclinera d’autres formats pensés au sein de l’agence. “Nous allons proposer une lecture sonore de nos articles, entre le podcast et le livre audio. Nous sommes sur une dynamique d’accessibilité qui offrira le choix de lire ou d’écouter l’article avec son univers sonore”. Soutenu par la Poste, le projet a reçu leur prix coup de coeur, une reconnaissance et un premier soutien financier précieux.

Je veux participer au financement de “Chut !”

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