La frontière programmée de l’effacement des femmes après 50 ans se définit par leur absence de fertilité. L’arrivée de la ménopause estampille la date de péremption de cette génération de femmes aux yeux de la société. Même si l’ère d’Instagram a permis aux « silver » de reprendre la main sur un réseau social qui ne leur était pas destiné, leur représentation demeure analysée sous l’angle de « role modèle », étendard salutaire dans un océan de jeunisme.

A un âge synonyme de nid vide et de grands adolescents, certaines quinqua pourtant disruptent les normes et choisissent de devenir mères. Balayant l’infertilité biologique grâce aux progrès de la science, ces femmes rendent caduques le marqueur de la maternité pour définir le vieillissement. Pourtant, ces grossesses sont toujours mal vues dans l’opinion publique qui les qualifie de dangereuses ou « à risque ». Cécile Charlap, autrice de l’essai La fabrique de la ménopause souligne « qu’il y a une injonction faite aux femmes de la déprise de la reproduction après 40 ans. Ces normes sont reprises dans les discours médiatiques qui considèrent ces grossesses comme une forme de déviance ».

« Comment a-t-elle pu devenir mère à son âge » ?

Et qu’écrivent les magazines à ce sujet ? Lorsque l’ex top modèle Naomi Campbell, 50 ans annonce la naissance de sa fille sur Instagram, les médias s’interrogent suspicieux. « Comment a-t-elle pu devenir mère à son âge ? » avant d’évoquer la PMA et la GPA. Les maternités tardives qualifient les grossesses des femmes après 35 ans. Mais qui s’inquiète de la qualité du sperme des pères tardifs ? « La plupart des hommes ne consultent pas de médecin, sauf s’ils ont un problème médical ou de problème de fertilité » répond Gloria Bachmann, co autrice d’une étude sur ce sujet.

Les maternités des femmes qui sont censées avoir dépassé la date de fertilité bouleverse la time line de la vieillesse. Retrouvant une « utilité sociale » ce nouveau statut de mère repousse leur invisibilisation. Mais, qu’en est-il des femmes qui ne peuvent ou refusent d’être mère. « Le problème est que la société a étroitement placé les femmes dans la case “épouse-mère” et ignore le fait que moins de femmes que jamais choisissent de se marier et d’avoir des enfants » souligne la journaliste Vicki Larson sur Medium. La norme de la maternité, de moins en moins pertinente s’effrite pour définir la barrière de l’invisibilisation.

Lire aussi sur J’ai PIscine Avec SImone :

MÉNOPAUSE : MERCI DE CESSER DE NOUS DÉFINIR PAR NOTRE BIOLOGIE !

L’article COMMENT LES MATERNITÉS TARDIVES DYNAMITENT L’INVISIBILISATION DES FEMMES APRÈS 50 ANS est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Sous titré “Genres et habitat dans la société française” l’ouvrage envisage le logement dans toutes ses fonctions. Cadre de vie familial, espace de repos ou “territoires” d’activités, le logement procure aussi un statut social, selon que l’on est locataire ou propriétaire situé dans un “bon” ou “mauvais” quartier. L’ensemble de ces aspects donne un éclairage dense à la place que les femmes y occupent. Y sont-elles confinées ou jouissent-elles d’une liberté pour investir les espaces collectifs ? Autant de questions auxquelles répondent Anne Lambert, Pascale Dietrich Ragond et Catherine Bonvalet.

L’aspect genré du logement

Divisé en 14 chapitres l’ouvrage s’intéresse à de multiples sujets traités sous l’angle du genre. Ainsi l’apéritif, moment convivial par excellence est analysé comme “un moment d’appropriation du foyer par les hommes”. Au delà de ce qui semble anecdotique, les auteures posent la question de la fragilité des femmes et questionnent leur pouvoir. Et de citer les femmes des milieux populaires détentrices de la responsabilité des finances au sein de. la familles mais dans un “rapport de pouvoir avec leur conjoint”. De même à l’opposé de cette classe la situation n’est pas forcément meilleure. Les femmes propriétaires d’un patrimoine sont moins nombreuses que les hommes. La propriété a un genre.

Le logement “un territoire à soi”

Toutefois le logement peut constituer “un lien d’affirmation de soi” pour les femmes même si l’accès au patrimoine est difficile. Ainsi l’étude constate que des femmes en situation difficile passées par des ruptures conjugales parviennent avec l’aide de leur proche à accéder à la propriété même de faible valeur. La volonté de se constituer “un territoire à soi” est une dimension non négligeable de leur liberté. Vécu en terme de compensation pour certaine femmes, il n’est pas seulement question de finance. Dans ce cas la propriété assure un statut social jusque là défaillant.

Ce projet se propose pour étudier la condition des femmes dans les divers groupes, milieux, classes de la société française contemporaine, d’explorer une voie peu développée aujourd’hui dans les sciences sociales (…). Cette voie consiste à étudier sous tous leurs aspects, les rapports des femmes avec ce que l’on peut appeler “la sphère du logement”. Olivier Schwartz

#Parution #Ined du Monde privé des #femmes – Genre et #habitat dans la société française, sous la direction de Anne Lambert, Pascale Dietrich-Ragon, Catherine Bonvalet https://t.co/YkCtvjpupc pic.twitter.com/GjjZagldwP

— Ined (@InedFr) October 9, 2018

Cette construction est pourtant mise à mal par “l’extérieur”. Si les services sociaux sont enclins à intervenir en faveur des femmes ayant charge d’enfants, il n’en va pas de même pour les services de recouvrement des loyers d’un office HLM. Face à des mères ou des filles débitrices ces personnels “s’autorisent à faire pression sur celles-ci au nom de la responsabilité particulière qu’elles sont supposées avoir en tant que mères ou filles, à l’égard de leurs enfants ou de leurs parents”. 

Si ce sujet vous interpelle rejoignez nous sur le groupe de J’ai Piscine avec Simone pour prolonger la discussion

L’article “LE MONDE PRIVÉ DES FEMMES” UNE APPROCHE SOCIÉTALE INÉDITE PUBLIÉE PAR L’INED est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.

Sans effet de voix et de formules assassines, Brigitte Grésy a traduit l’état du monde professionnel en terme d’égalité Femmes-Hommes. L’auteure de nombreux rapports sur l’égalité professionnelle (2009), et du Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008, Albin Michel) a décerné des satisfecit. Elle s’est réjouie que le combat pour l’égalité soit devenu légitime. Et a rappelé que l’égalité quantitative (politiques de quotas) dans les conseils d’administration assorties de sanctions traçaient “un nouveau chemin”.

Aller dans le coeur du réacteur

Cependant Brigitte Grésy a regretté que l’on aille pas suffisamment dans “le coeur du réacteur”. “L’estime de soi se construit toujours dans une dynamique comparative avec les autres. Les groupes d’appartenance (..) sont des marqueurs identitaires fort. Même si chacun veut être à la fois identique et distinct, ce besoin d’identification pousse les membres à adhérer à l’opinion de leur groupe d’appartenance. Et notamment majoritaire celui des hommes d’où l’essor extraordinaire du sexisme ordinaire”. La diversité de profils au sein de l’entreprise n’est donc pas une garantie mécanique d’égalité.

#egaliteFH : 2 avancées majeures : 1️⃣ le combat de l’opinion dans l’entreprise est gagné 2️⃣ les données chiffrées sont disponibles. Mais 1 frein majeur à combattre : #sexisme ordinaire et #stéréotypes toujours présents #EnsembleContreLeSexisme #tftc #Feminisme2018 pic.twitter.com/SYeSjUbdos

— Agnes Tran-Pommel (@atpommel) September 14, 2018

Le stéréotype répond à une nécessité cognitive de simplification et répond à un besoin affectif de se rassurer.

La reconnaissance des agissements sexistes

L’auteure de “La Vie en rose, Pour en découdre avec les stéréotypes ” (2014) souligne la nécessité de mettre en place des process. Elle rappelle le travail du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle qui a intégré dans le Code du Travail la notion d’agissement sexiste. “Tous ces propos, attitudes, gestes qui l’air de rien de façon insidieuse délégitiment, déstabilisent, disqualifient les femmes dans le monde du travail”. Et de citer les blagues sexistes, des incivilités, le mansplaining, la séduction unilatérale imposée, les considérations sexistes sur la maternité et les injonctions paradoxales : “Conduit toi comme un homme mais reste une femme” !

Dans quelle société sommes-nous qui surpaye et survalorise les personnes qui s’occupent de notre argent et sous-paye et sous valorise les personnes qui s’occupent de nos enfants ?

Illustrations du sexisme ordinaire

Brigitte Grésy glisse cette anecdote. “Une équipe de commerciaux 30 garçons, 5 filles le chef mobilise ses troupes en disant allez chercher le client avec la bite et le couteau. Les 5 filles étaient un peu désemparées ! Elles ont essayé d’aller chercher le client avec la foufoune et le marteau”. Pas moins insidieux le sexisme à l’oeuvre dans les systèmes de classification institutionnalise les inégalités. “Dans un hôpital que pensez du coefficient 222 affecté a l’aide soignante comme a l’ambulancier ? Alors que dans un cas, métier féminin il faut 41 semaines de formation et dans l’autre, métier masculin, il n’en faut que 18. Et quid de la charge mentale nerveuse et physique” ?

Le risque d’avoir des boites noires où les stéréotypes frétillent à l’aise est encore plus grand pour tous les systèmes d’apprentissage profond. Tous ceux qui utilisent des big data. Et notamment le recrutement prédictif va-t-il mener à recruter des hommes de 40 ans ? Sauf si une démarche éthique vient contrecarrer cette discrimination.

Et tout au fond du “coeur du réacteur” les services RH. Brigitte Grésy cite les tests de personnalité proposant des assimilations à des avatars tous masculins. Et la pondération différente des questions suivant qu’il s’agit d’un homme ou d’une femme alors que les réponses sont quasiment identiques. L’avenir sera-t-il plus égalitaire ? Rien n’est moins sûr explique l’intervenante. “Les algorithmes et l’intelligence artificielle sous couvert de scientificité masque le fait que les données intégrées dans les modèles sont elles mêmes bourrées de biais de sexe”(…) et répètent les erreurs du passé”.  

Toutes les interventions de ces deux journées sont à retrouver ici

L’article BRIGITTE GRÉSY : CE QU’IL RESTE A FAIRE POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES est apparu en premier sur J'ai piscine avec Simone.