Marlène Schiappa est à l’origine de la création du délit d’outrage sexiste, une mesure de la loi contre les violences sexistes et sexuelles adoptée en 2018, alors qu’elle était secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes. Nommée en juillet 2020 ministre déléguée à la Citoyenneté, elle a décidé de renforcer la lutte contre le harcèlement de rue en annonçant plusieurs mesures la semaine dernière. 

L’objectif : “éradiquer le harcèlement de rue” en créant des “QSR, des quartiers sans relous“, comme elle l’a déclaré dans une interview à 20 Minutes.  Sans “relous” en verlan dans le texte, c’est-à-dire sans “lourds”. Le profil des harceleurs de rue selon Marlène Schiappa. Elle compte ainsi mettre au point une cartographie des “zones rouges où les femmes ne peuvent pas circuler librement”, “sur la base des verbalisations, des plaintes enregistrées, des observations des forces de l’ordre et des remontées des associations concernées”. 

Une formation dédiée pour tous les policiers et les gendarmes

Marlène Schiappa a annoncé que 2000 policiers pourront y intervenir en civil afin de constater des infractions de harcèlement de rue. À BFMTV, elle a précisé qu’ils seront aussi déployés dans les transports en commun ou aux abords des gares. L’ancienne secrétaire d’Etat indique que tous les policiers et gendarmes bénéficieront à terme d’une nouvelle formation dédiée à la lutte contre le harcèlement de rue. Chaque année, le ministère de l’Intérieur publiera un baromètre du harcèlement de rue pour mesurer la réalité du phénomène. Le premier est attendu en août. 

Le harcèlement de rue ce n’est pas juste “relou“

Malgré l’objectif affiché, les associations féministes ont accueilli froidement ces annonces. . L’emploi du mot “relous” dans la communication de la ministre déléguée à la Citoyenneté est assez mal passé. Géraldine Mosna-Savoye a ironisé sur son caractère “ringard” dans sa chronique “Carnet de philo” sur France Culture. Et sur le fait que c’était un mot qui portait son « propre stigmate », celui d’être à la fois lourd dans le fond et dans la forme. La militante féministe Caroline de Haas encourage à utiliser « les bons termes » : “violences sexistes et sexuelles”, “violences masculines”,” harcèlement sexuel ou agression sexuelle”, plutôt que “comportements déplacés, inappropriés ou relous”.

Le risque d’une stigmatisation d’une partie de la population

Certains estiment que l’emploi du terme ” relous” par la ministre déléguée à la Citoyenneté est stigmatisant. Comme si les hommes à l’origine du harcèlement de rue étaient forcément les hommes pauvres et racisés plutôt que les homme blancs et “possédant”, analyse la sociologue Kaoutar Harchi. La porte-parole d’Osez le féminisme, Ursula Le Menn, a également dénoncé auprès de Libération “une sorte de récupération des idées féministes pour stigmatiser une partie de la population, notamment les classes populaires ou certains territoires”.

Le harcèlement de rue n’existe pas, le harcèlement sexiste oui

Surtout, plusieurs associations comme Osez le féminisme ont dénoncé un « énième plan comm du gouvernement sans rien derrière ». Pour l’association, “le harcèlement “de rue” n’existe pas, c’est le harcèlement sexiste qui existe”. “Et les hommes harcèlent les femmes qu’ils soient dans la rue, en entreprise ou dans le bureau du maire de Tourcoing”, faisant ici une allusion aux poursuites pour viol à l’encontre du ministre de l’Intérieur, Gérald Darmanin.

“Si on veut fonctionner ainsi, la France entière est une zone rouge”, a également déclaré à Libération Diariata N’Diaye, fondatrice de l’association Resonantes et de l’application App’Elles, qui permet aux femmes de signaler un danger. Elle interpelle alors sur la culpabilisation que les femmes pourraient ressentir : “S’il m’arrive quelque chose, on pourra me rétorquer que c’est de ma faute, car c’est une zone rouge et que j’aurais mieux fait de l’éviter.” 

Une fois encore, les femmes devront porter les stratégies d’évitement afin de ne pas croiser ces mal nommés “relous”. Il est urgent de modifier le logiciel des politiques publiques qui conduisent à la double pénalisation des femmes en matière de violence. Non seulement victimes de harcèlement sexuel, elles doivent également quitter leur domicile lorsqu’elles sont victimes de violences familiales. Une exclusion insupportable. Selon un sondage Ipsos de 2020, 81 % des Françaises ont déjà été victimes de harcèlement sexuel dans les lieux publics, rues, places, lotissements, impasses ou quartiers confondus. 

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La tête de liste Renaissance aux Européennes et la Secrétaire d’Etat à l’égalité femme homme souhaitent “harmoniser par le haut les droits des femmes en Europe en incitant les États membres à introduire dans leur législation les mesures les plus avancées ayant fait leurs preuves” en Europe . Reprenant la “clause de l’Européenne la plus favorisée” portée par l’association La cause des femmes fondée par l’avocate féministe Gisèle Halimi, le “pacte Simone Veil” ambitionne d’obtenir une égalité réelle entre les hommes et les femmes au sein de l’Union européenne. La tribune souligne que si “les valeurs fondamentales de l’Europe” sont les plus à même de “servir la promotion des droits des femmes”, les disparités au sein de l’UE restent importantes.

Des disparités de droit au sein de l’UE

Sur les marqueurs des droits des femmes comme l’IVG, les deux femmes relèvent l’état des législations. “L’IVG demeure totalement interdite à Malte, proscrite sauf dans certains cas en Pologne ou à Chypre, fortement restreinte au Royaume-Uni ou en Finlande”. La tribune pointe les menaces sérieuses qui pèsent sur les droits acquis. Une référence au programme du parti populaire Vox qui juge les mesures contre les violences faites aux femmes discriminatoires pour les hommes. Et rappelle que la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique n’a pas été ratifiée par l’ensemble des Etats membres. A cette situation inégale sur la protection des femmes s’ajoute un déséquilibre dans la représentation des femmes au sein des instances européennes.

Des inégalités économiques

“Seul un tiers des commissaires européens sont des femmes, 36% des députés européens sont des femmes, alors même que des pays comme le nôtre ont imposé une règle de parité stricte sur les listes de candidats”. De plus, seules 36,8% des françaises en âge de voter ont pris part au dernier scrutin en 2014. Sur le terrain économique, les inégalités demeurent. “En Europe le taux d’emploi des femmes est inférieur de 11% à celui des hommes. L’écart de rémunération avoisine 16%”. Le manifeste rappelle à toutes fins utiles la législation progressiste adoptée par la France : 1er Etat à verbaliser le harcèlement de rue et à instaurer des pénalités sur les écarts de salaires.

Le pacte Simone Veil s’inscrit dans le cadre de la Présidence Française du G7. En proposant le meilleur des initiatives aux Chefs d’Etats membres, la France entend instaurer les bases d’une diplomatie féministe ainsi que le collectif Women 7 le rappellera le 9 mai à l’UNESCO. Le manifeste s’engage également à mesurer les progrès réalisés concernant les droits sexuels et reproductifs, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et l’égalité salariale.

Le “pacte Simone Veil” fait réagir

Toutefois, si le constat est mathématique, des voix s’élèvent pour mettre en cause la politique française en la matière. Sur Twitter, la féministe Camille Froidevaux Metterie, s’interroge : “Alors pourquoi s’être opposé aux 4 mois de congé parental indemnisés à 50% du salaire et avoir limité la directive européenne à 10 jours de congé paternité quand l’Espagne instaurait 8 semaines ? La journaliste Alice Coffin rappelle qu’en matière de PMA, “75% des Etats de l’Union ont une législation plus favorable que la France aux lesbiennes et femmes seules”. D’autres internautes ont pointé “l’indécence politique” et ont conclu “Foutez la paix à Simone Veil “! A gauche, Manon Aubry, Clémentine Autain et Prune Helfter Noah, de la France Insoumise ont riposté ce jour, dans le JDD. “la destruction des services publics dans le secteur de l’accueil des enfants, des soins aux personnes, des services sociaux, reporte sur les femmes l’obligation d’assurer tout ce qui ne l’est plus ou mal par la puissance publique” écrivent-elles, avant de poursuivre “30% des femmes travaillent à temps partiel en France, contre moins de 8% des hommes”.

La proposition @Renaissance_UE d’un Pacte Simone Veil vise à harmoniser par le haut les droits des femmes en Europe. Rappelons qu’en matière de #PMA , 75% des pays sur cette carte ont une légilsation plus favorable que la France aux lesbiennes et femmes seules. pic.twitter.com/3nHA3mj8nF

— Alice Coffin (@alicecoffin) May 5, 2019

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Le dispositif a été annoncé au siège du réseau social. Une page baptisée “BADI” aura pour mission de “mettre en relation les victimes et les acteurs de la lutte contre les discriminations”,. Concrètement, “Une douzaine de salariés (Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine LGBT ‘Dilcrah’) très compétents fourniront des réponses circonstanciées, ce ne sont pas des robots” rassure le délégué interministériel Frédéric Potier. La page permettra de recueillir les témoignages de victimes de discrimination mais également de les orienter vers les bons interlocuteurs : associations, commissariats pour dépôt de plaintes.

Une plateforme d’alerte

Conçue comme une “plateforme d’alerte”, la page Facebook est une initiative née du débat télévisé co-animé par la secrétaire d’Etat et Cyril Hanouna le 26 janvier dernier. Pour la Secrétaire d’Etat, il s’agit de faciliter la mise en contact avec les associations et les acteurs de la lutte contre les discriminations. “Si le droit commun est trop difficile d’accès pour les personnes discriminées, nous ferons en sorte que le droit commun aille jusqu’à eux” twittent les deux membres du gouvernement. Si l’intention est louable, sa mise en oeuvre n’en est pas moins floue. On peut s’interroger en particulier sur la manière dont les plaintes seront reçues dans les commissariats.

Pour en finir avec les clivages que connaît notre société, la solution repose sur la considération de chaque citoyen pour ce qu’il est : un citoyen. Pas plus. Mais pas moins. »

Cela pose la question de la formation des policiers. Ainsi que l’explique Jena Selle, porte-parole de SOS-Homophobie à 20 Minutes ,”Si l’action principale de la BADI, c’est de rediriger vers les commissariats, c’est important qu’ils soient préparés”. On ajoutera qu’à l’usage, il faut que les signalements aboutissent à des condamnations. Ce qui suppose un parfait rouage de transmission entre les victimes derrière leur écran et la justice. SOS Homophobie insiste pour que des “référents soient en place dans les commissariats, où les victimes de discrimination renoncent à se rendre de peur d’être mal reçues”. Pour l’heure, la page en version Bêta n’est toujours pas en ligne.

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Sans effet de voix et de formules assassines, Brigitte Grésy a traduit l’état du monde professionnel en terme d’égalité Femmes-Hommes. L’auteure de nombreux rapports sur l’égalité professionnelle (2009), et du Petit traité contre le sexisme ordinaire (2008, Albin Michel) a décerné des satisfecit. Elle s’est réjouie que le combat pour l’égalité soit devenu légitime. Et a rappelé que l’égalité quantitative (politiques de quotas) dans les conseils d’administration assorties de sanctions traçaient “un nouveau chemin”.

Aller dans le coeur du réacteur

Cependant Brigitte Grésy a regretté que l’on aille pas suffisamment dans “le coeur du réacteur”. “L’estime de soi se construit toujours dans une dynamique comparative avec les autres. Les groupes d’appartenance (..) sont des marqueurs identitaires fort. Même si chacun veut être à la fois identique et distinct, ce besoin d’identification pousse les membres à adhérer à l’opinion de leur groupe d’appartenance. Et notamment majoritaire celui des hommes d’où l’essor extraordinaire du sexisme ordinaire”. La diversité de profils au sein de l’entreprise n’est donc pas une garantie mécanique d’égalité.

#egaliteFH : 2 avancées majeures : 1️⃣ le combat de l’opinion dans l’entreprise est gagné 2️⃣ les données chiffrées sont disponibles. Mais 1 frein majeur à combattre : #sexisme ordinaire et #stéréotypes toujours présents #EnsembleContreLeSexisme #tftc #Feminisme2018 pic.twitter.com/SYeSjUbdos

— Agnes Tran-Pommel (@atpommel) September 14, 2018

Le stéréotype répond à une nécessité cognitive de simplification et répond à un besoin affectif de se rassurer.

La reconnaissance des agissements sexistes

L’auteure de “La Vie en rose, Pour en découdre avec les stéréotypes ” (2014) souligne la nécessité de mettre en place des process. Elle rappelle le travail du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle qui a intégré dans le Code du Travail la notion d’agissement sexiste. “Tous ces propos, attitudes, gestes qui l’air de rien de façon insidieuse délégitiment, déstabilisent, disqualifient les femmes dans le monde du travail”. Et de citer les blagues sexistes, des incivilités, le mansplaining, la séduction unilatérale imposée, les considérations sexistes sur la maternité et les injonctions paradoxales : “Conduit toi comme un homme mais reste une femme” !

Dans quelle société sommes-nous qui surpaye et survalorise les personnes qui s’occupent de notre argent et sous-paye et sous valorise les personnes qui s’occupent de nos enfants ?

Illustrations du sexisme ordinaire

Brigitte Grésy glisse cette anecdote. “Une équipe de commerciaux 30 garçons, 5 filles le chef mobilise ses troupes en disant allez chercher le client avec la bite et le couteau. Les 5 filles étaient un peu désemparées ! Elles ont essayé d’aller chercher le client avec la foufoune et le marteau”. Pas moins insidieux le sexisme à l’oeuvre dans les systèmes de classification institutionnalise les inégalités. “Dans un hôpital que pensez du coefficient 222 affecté a l’aide soignante comme a l’ambulancier ? Alors que dans un cas, métier féminin il faut 41 semaines de formation et dans l’autre, métier masculin, il n’en faut que 18. Et quid de la charge mentale nerveuse et physique” ?

Le risque d’avoir des boites noires où les stéréotypes frétillent à l’aise est encore plus grand pour tous les systèmes d’apprentissage profond. Tous ceux qui utilisent des big data. Et notamment le recrutement prédictif va-t-il mener à recruter des hommes de 40 ans ? Sauf si une démarche éthique vient contrecarrer cette discrimination.

Et tout au fond du “coeur du réacteur” les services RH. Brigitte Grésy cite les tests de personnalité proposant des assimilations à des avatars tous masculins. Et la pondération différente des questions suivant qu’il s’agit d’un homme ou d’une femme alors que les réponses sont quasiment identiques. L’avenir sera-t-il plus égalitaire ? Rien n’est moins sûr explique l’intervenante. “Les algorithmes et l’intelligence artificielle sous couvert de scientificité masque le fait que les données intégrées dans les modèles sont elles mêmes bourrées de biais de sexe”(…) et répètent les erreurs du passé”.  

Toutes les interventions de ces deux journées sont à retrouver ici

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Puisée au cœur du courage des victimes des violences domestiques et publiques, la parole de ces femmes s’est nourrie d’une reconnaissance, celle de la fin de leur solitude. La sororité a débordé comme un volcan plein de promesses. Reconnue, elle s’extrait tel un élixir puissant d’une force d’empathie qui met à mal toute forme de rivalités soit disant si féminine ! Rosalyn D’Mello, jeune écrivaine explique qu’à l’aube de ses trente ans elle estime que sa plus grande réussite réside dans le grand nombre de ses amis. Et notamment dans les liens qu’elle a construit avec des femmes. “Leur compagnie était devenue vitale pour mon identité féministe”. Le constat détend face aux crispations liées au mot de l’année. Si le féminisme est une quête et un combat, l’auteur Ann Friedman le considère vital comme un “cadre dans lequel discuter de nos mécontentements et nous responsabiliser par la solidarité de la sororité”.

Je suis continuellement émue de découvrir que j’ai des soeurs. Je commence tout juste à découvrir qui je suis. Gloria Steinem in “Sisterhood”.

Vertu refuge “contre l’énergie de la malveillance” la sororité est née dans le sillage du mouvement féministe des années 70 précise la philosophe Françoise Collin. “En réplique à celle de « fraternité », emblématique d’une démocratie qui s’était définie sans les femmes”. La sororité serait le seul lien capable de transcender les différences pour faire front. Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité femme homme en fait un élément de lutte. “J’ai essayé de populariser ce mot car l’une des clés de l’égalité entre les femmes et les hommes se trouve dans le rapport qu’ont les femmes entre elles. Quand on arrêtera d’avoir un a priori de rivalité entre femmes, on pourra faire des choses incroyables.” Et pour commencer anéantir la rivalité féminine. “Lorsque la culture ne réserve que quelques places pour les femmes dans un monde d’hommes, les femmes sont obligées de se faire concurrence pour ce petit espace” renchérit Rosalyn D’Mello. Pour casser cette logique les femmes de l’administration Obama ont pratiqué la technique de “l’amplification”. Quand une conseillère développait une idée dans une réunion, elle était répétée par d’autres femmes. « Cela forçait les hommes présents à reconnaître la contribution, et les empêchait de se réapproprier l’idée ». Ann Friedman invite à rompre définitivement avec la rivalité féminine en dynamitant les a priori. “Lorsque vous rencontrez une femme qui est intimidante, pleine d’esprit, stylée, belle et professionnellement accomplie, devenez amie avec elle … Entourez-vous des meilleures personnes ne vous rendra pas pire en comparaison”. Une technique qui transfuse le meilleur de chacune par capillarité. Chaque maillon constitue un “corps” féminin commun. Florence Servan-Schreiber, journaliste et auteure considère que toutes doivent prendre leur place. “La seule mission que nous avons, c’est comment, à l’intérieur de soi, nous dilater au maximum. Mieux nous sommes centrés, plus nous sommes utiles aux autres”. Une étude faite sur une durée de 75 ans à Harvard montre que l’élément qui influence le plus notre bonheur est la qualité de nos relations. Alors réjouissons nous du succès de ceux et celles qui nous entourent !

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Name and shame

Marlène Schiappa s’empare d’une pratique anglo saxonne courante. Dévoiler le nom des entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale et leur faire honte. Bref les montrer du doigt pour faire évoluer leur comportement. “Nous ferons du name and shame avec les dix dernières entreprises du classement international Ethics & Board mais nous les inviterons à une journée de repêchage avec une formation”. Un accompagnement qui a un but économique. “La parité pourrait amener 12 milliards d’ici 2025” constatent les débatteurs. Le gouvernement avait utilisé pour la première fois cette pratique en mars dernier pour épingler Accordhotel et Courtepaille pour “un risque élevé de discrimination à l’embauche”. Le 10 ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Défenseur des droits/OIT publié le 21 mars confirme une dégradation de la situation. “les femmes apparaissent systématiquement plus discriminées que les hommes (avec un taux global de 41 % contre 28 %). Cette vue d’ensemble fait également ressortir des variations liées aux caractéristiques personnelles telles que l’âge, l’origine ou le handicap”. Un cumul qui conduit l’étude à observer une approche intersectionnelle regroupant l’ensemble de ces critères discriminants.

Le syndrome de Cendrillon

Marlène Schiappa enjoint de se débarrasser du syndrome de Cendrillon. “Les femmes sont conditionnées pour travailler en attendant d’être un jour peut-être récompensées”. Théorisé en 1981 dans un ouvrage intitulé “Le complexe de Cendrillon : les femmes ont secrètement peur de leur indépendance” par la psychanalyste Colette Dowling, ce comportement serait inhérent aux femmes “préparées par leur éducation à dépendre d’un homme”. Elles souhaiteraient inconsciemment être protégées oubliant leurs propres aspirations et leurs ambitions. Transposée au monde du travail, la fée du logis qui pourvoie aussi à l’éducation des enfants compte sur son manager pour  révéler ses compétences professionnelles. Sa réussite ne pouvant être liée qu’à une intervention extérieure comme l’explique la blogueuse Marie Donzel.

Je lutte contre le syndrome de la bonne élève. Il ne faut pas attendre d’avoir 110% des compétences.

Le plancher collant

A la suite de Delphine Rémy Boutang fondatrice de la Journée de la Femme Digitale, Marlène Schiappa adopte le terme “plancher collant”, transcription canadienne du célèbre plafond de verre utilisé pour désigner les freins invisibles à la promotion des femmes dans l’entreprise, l’expression “est un modèle du passé qui empêche d’avancer”. Selon Quartz India “Contrastant avec le plafond de verre observé dans la plupart des pays développés, on pourrait parler de l’existence d’un plancher collant en Inde, en ce que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est plus important parmi les travailleurs à faibles revenus”. En bref, il ne s’agit plus d’envisager le blocage au sommet de la hiérarchie mais bien de considérer que le problème de la promotion féminine existe dès le début de la carrière. Isabelle Barth, professeure et chercheure en management identifie les croyances qui clouent au sol et empêchent les femmes de décoller professionnellement.

Elles manquent de « confiance en soi » et ont un déficit d’ « auto-efficacité ». Chez elles, le petit moteur de la motivation et de la légitimité tourne au ralenti.

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