L‘étude de l’INED publiée ce jour indique que 36% des salariés travaillent en horaire atypique. Une tendance liée à “l’ubérisation” de la société, mais aussi au vieillissement de la population, à la hausse des besoins en matière de soins aux personnes âgées ; aux changements dans les modes de vie et de consommation ; à la dérégulation du temps de travail cite le rapport. Autant d’éléments préjudiciables aux femmes peu qualifiées « surreprésentées dans les métiers du commerce et de la distribution, où le travail dominical a progressé (vendeuse, agent de nettoyage, ou personnel polyvalent qui se développe avec l’automatisation des caisses), ainsi que dans les métiers du soin et des services à la personne (aide-soignante, aide à domicile, aide-ménagère), où les horaires atypiques sont structurels et peu sujets à amélioration ».

Une population féminine

Les femmes sont désormais plus nombreuses que les hommes à travailler avec des horaires atypiques même si elles n’effectuent pas les mêmes types d’horaires. Elles travaillent plus souvent le samedi et le dimanche, alors que les hommes sont plus nombreux à travailler tôt le matin, le soir et surtout la nuit. Cette tendance varie selon la catégorie socio professionnelle et le secteur d’activité. « Les ouvrières non qualifiées travaillent fréquemment comme agentes d’entretien tandis que les hommes de cette catégorie sont plus souvent manœuvres dans le bâtiment et les travaux publics (BTP) où les heures diurnes et en semaine sont plus fréquentes » indique l’étude.

Les horaires atypiques en régression chez les cadres

A l’inverse les horaires atypiques sont en régression chez les cadres. « La part des femmes cadres en horaires atypiques diminue de 23 % entre 2013 et 2019 tandis qu’elle augmente de 11 % pour les ouvrières non qualifiées, catégorie qui subit la plus forte dégradation ». L’INED avance que la nature des emplois (plus souvent télétravaillables) et le statut d’activité (CDI) ont pu constituer pour les cadres des facteurs favorables à la mise en œuvre d’accords d’entreprises visant à favoriser la conciliation des temps de vie, promue de longue date par l’Union européenne.

Ces horaires atypiques peuvent aussi se combiner avec d’autres facteurs tels que des horaires irréguliers (variables d’un jour à l’autre), les journées discontinues (périodes de travail séparées d’au moins 3h) et les horaires imprévisibles (connus un jour à l’avance ou moins). Autant d’éléments qui ont un impact sur la vie familiale et le bien-être des salariés de façon importante car “ces temps fragmentés et horaires imprévisibles” rassemblent 18% des salariés majoritairement des femmes.

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Il y a vingt la vie conjugale des femmes et hommes de 50 ans étaient uniformes. La plupart des couples n’avaient connu qu’une union “au sein d’un couple marié avec enfants”. Anne Solaz, la chercheuse qui publie le rapport constate une plus grande diversité des situations. lls ne sont plus que 57 % â être mariés aujourd’hui contre 79% pour la génération née en 1945. “On dénombre beaucoup plus de personnes jamais mariées, 30 % des hommes et 25 % des femmes pour la dernière génération observée, née en 1965”, affirme l’étude.

Un tiers des quinqua ont vécu déjà 2 unions

Rarissime dans les années 30, les unions successives sont courantes dans les années 1960, puisque “un quart des hommes et des femmes de 50 ans ont déjà connu au moins deux unions”. Cette symétrie ne dure pas. A mesure que l’âge augmente, les écarts s’accroissent car les femmes sont moins nombreuses que les hommes à reformer une union, passé 50 ans. La tendance est confirmée par Margot Sitruck, la fondatrice de “Passions”. “Les femmes de 50 ans sont tout à fait prête à vivre des histoires d’amour, mais en revanche plus du tout dans l’optique de vivre avec quelqu’un. C’est l’amour chacun chez soi”.

Les hommes sont plus enclins à se réengager mais auprès d’une femme plus jeune. L’étude révèle que 37 % des hommes entre 50 et 59 ans déclarent probablement ou certainement avoir l’intention de former une nouvelle union contre 24 % des femmes. Par ailleurs, les personnes qui n’ont jamais été en couple seront les plus exposées à vieillir seules. Sur le “marché de l’amour”, les divorcées ont une meilleur cote que les veuves.

Le boom des “divorces gris”

Cette génération de quinqua n’hésite plus à divorcer. “Le divorce gris” (en raison de la couleur de cheveux des seniors) connait une augmentation importante. Dans une tendance globale qui est à la baisse pour l’ensemble de la population, le divorce des quinqua détonne. Pour les femmes, ces divorces représentaient 11 % du total des divorces en 1996 et 29 % vingt ans plus tard. Pour les hommes, les chiffres sont 17% et 38%. “L’augmentation relative est encore plus marquée si l’on considère les divorces impliquant un homme ou une femme de plus de 60 ans : leur part a triplé dans l’ensemble des divorces”.

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Sous titré “Genres et habitat dans la société française” l’ouvrage envisage le logement dans toutes ses fonctions. Cadre de vie familial, espace de repos ou “territoires” d’activités, le logement procure aussi un statut social, selon que l’on est locataire ou propriétaire situé dans un “bon” ou “mauvais” quartier. L’ensemble de ces aspects donne un éclairage dense à la place que les femmes y occupent. Y sont-elles confinées ou jouissent-elles d’une liberté pour investir les espaces collectifs ? Autant de questions auxquelles répondent Anne Lambert, Pascale Dietrich Ragond et Catherine Bonvalet.

L’aspect genré du logement

Divisé en 14 chapitres l’ouvrage s’intéresse à de multiples sujets traités sous l’angle du genre. Ainsi l’apéritif, moment convivial par excellence est analysé comme “un moment d’appropriation du foyer par les hommes”. Au delà de ce qui semble anecdotique, les auteures posent la question de la fragilité des femmes et questionnent leur pouvoir. Et de citer les femmes des milieux populaires détentrices de la responsabilité des finances au sein de. la familles mais dans un “rapport de pouvoir avec leur conjoint”. De même à l’opposé de cette classe la situation n’est pas forcément meilleure. Les femmes propriétaires d’un patrimoine sont moins nombreuses que les hommes. La propriété a un genre.

Le logement “un territoire à soi”

Toutefois le logement peut constituer “un lien d’affirmation de soi” pour les femmes même si l’accès au patrimoine est difficile. Ainsi l’étude constate que des femmes en situation difficile passées par des ruptures conjugales parviennent avec l’aide de leur proche à accéder à la propriété même de faible valeur. La volonté de se constituer “un territoire à soi” est une dimension non négligeable de leur liberté. Vécu en terme de compensation pour certaine femmes, il n’est pas seulement question de finance. Dans ce cas la propriété assure un statut social jusque là défaillant.

Ce projet se propose pour étudier la condition des femmes dans les divers groupes, milieux, classes de la société française contemporaine, d’explorer une voie peu développée aujourd’hui dans les sciences sociales (…). Cette voie consiste à étudier sous tous leurs aspects, les rapports des femmes avec ce que l’on peut appeler “la sphère du logement”. Olivier Schwartz

#Parution #Ined du Monde privé des #femmes – Genre et #habitat dans la société française, sous la direction de Anne Lambert, Pascale Dietrich-Ragon, Catherine Bonvalet https://t.co/YkCtvjpupc pic.twitter.com/GjjZagldwP

— Ined (@InedFr) October 9, 2018

Cette construction est pourtant mise à mal par “l’extérieur”. Si les services sociaux sont enclins à intervenir en faveur des femmes ayant charge d’enfants, il n’en va pas de même pour les services de recouvrement des loyers d’un office HLM. Face à des mères ou des filles débitrices ces personnels “s’autorisent à faire pression sur celles-ci au nom de la responsabilité particulière qu’elles sont supposées avoir en tant que mères ou filles, à l’égard de leurs enfants ou de leurs parents”. 

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