L‘étude de l’INED publiée ce jour indique que 36% des salariés travaillent en horaire atypique. Une tendance liée à “l’ubérisation” de la société, mais aussi au vieillissement de la population, à la hausse des besoins en matière de soins aux personnes âgées ; aux changements dans les modes de vie et de consommation ; à la dérégulation du temps de travail cite le rapport. Autant d’éléments préjudiciables aux femmes peu qualifiées « surreprésentées dans les métiers du commerce et de la distribution, où le travail dominical a progressé (vendeuse, agent de nettoyage, ou personnel polyvalent qui se développe avec l’automatisation des caisses), ainsi que dans les métiers du soin et des services à la personne (aide-soignante, aide à domicile, aide-ménagère), où les horaires atypiques sont structurels et peu sujets à amélioration ».

Une population féminine

Les femmes sont désormais plus nombreuses que les hommes à travailler avec des horaires atypiques même si elles n’effectuent pas les mêmes types d’horaires. Elles travaillent plus souvent le samedi et le dimanche, alors que les hommes sont plus nombreux à travailler tôt le matin, le soir et surtout la nuit. Cette tendance varie selon la catégorie socio professionnelle et le secteur d’activité. « Les ouvrières non qualifiées travaillent fréquemment comme agentes d’entretien tandis que les hommes de cette catégorie sont plus souvent manœuvres dans le bâtiment et les travaux publics (BTP) où les heures diurnes et en semaine sont plus fréquentes » indique l’étude.

Les horaires atypiques en régression chez les cadres

A l’inverse les horaires atypiques sont en régression chez les cadres. « La part des femmes cadres en horaires atypiques diminue de 23 % entre 2013 et 2019 tandis qu’elle augmente de 11 % pour les ouvrières non qualifiées, catégorie qui subit la plus forte dégradation ». L’INED avance que la nature des emplois (plus souvent télétravaillables) et le statut d’activité (CDI) ont pu constituer pour les cadres des facteurs favorables à la mise en œuvre d’accords d’entreprises visant à favoriser la conciliation des temps de vie, promue de longue date par l’Union européenne.

Ces horaires atypiques peuvent aussi se combiner avec d’autres facteurs tels que des horaires irréguliers (variables d’un jour à l’autre), les journées discontinues (périodes de travail séparées d’au moins 3h) et les horaires imprévisibles (connus un jour à l’avance ou moins). Autant d’éléments qui ont un impact sur la vie familiale et le bien-être des salariés de façon importante car “ces temps fragmentés et horaires imprévisibles” rassemblent 18% des salariés majoritairement des femmes.

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De Berlin à Trafalgar Square plusieurs dizaines de milliers de personnes se sont réunies pour dénoncer l’obligation du port du masque. Qui sont ces contestataires ? Pour tenter d’en dresser le portrait type, le chercheur Antoine Bristielle a posté un questionnaire au sein de différents groupes Facebook. 1000 personnes ont répondu. “Une telle méthodologie ne prétend bien sûr pas à la représentativité de l’ensemble des anti-masques dans la population française” avertit l’auteur de l’étude.

63% sont des femmes plutôt quinqua

La défiance envers les institutions politiques constitue “le terreau” sur lequel pousse le rejet du port du masque. Qualifié d’inutile, de dangereux, de “muselière” le masque est le marqueur des théories conspirationnistes. De l’infltration de puces dans les vaccins orchestrée par Bill Gates au refus pur et simple des contraintes, les plus vindicatifs ne sont pas ceux que l’on imagine. “Les femmes sont surreprésentées à près de 63 %. D’autre part, l’âge de ces individus est relativement élevé avec une moyenne de cinquante ans. Leur niveau d’éducation est, lui aussi, assez haut avec un Bac+2 en moyenne”. Les cadres sont sur représentés. “36 % des personnes interrogées alors que leur poids n’est que de 18 % dans l’ensemble de la population française”.

Adeptes des théories libertaires

Surprise, les boomers feraient-ils encore des siennes ? Et tout particulièrment les boomeuses ?Le rapport explique que ces profils majoritaires peuvent se comprendre au regard “de l’attrait de ces individus pour les théories libertaires”. Les différentes études menées aux Etats-Unis ont montré que cette adhésion émanait des classes aisées. Et particulièrement des femmes. “Karen” est ainsi devenue une expression péjorative qualifiant les conservatrices, femmes blanches américaines âgées de 40 à 50 ans. Un archétype où se mêle racisme, amour de la procédure, complotisme et anti-vaccination (re coucou Bill Gates).

46% se situent à droite

Pour compléter le profil, les enquêtés s’informent à 78% sur internet, délaissant les espaces de débats contradictoires. “Les groupes Facebook fonctionnent comme des espaces clos, des sortes de bulles cognitives où les arguments adverses n’ont plus place et n’ont plus prise”. 46% se situent politiquement à droite (dont 17 % se considèrent comme “très à droite”). Cependant le rejet des poliques se confirment. 82% estiment que “C’est le peuple et pas les responsables politiques qui devraient prendre les décisions politiques les plus importantes”.

Remédier à la crise de confiance institutionnelle

Le chercheur conclut à la nécessité de “sortir d’une vision assez naïve, consistant à penser que les périodes de crises créent ex nihilo des individus défiants : les crises ne les créent pas, elles les mobilisent”. Il préconise de s’attaquer aux fondements de la défiance institutionnelle, faute de quoi “de nombreux autres épisodes de cette nature se présenteront à nous.”

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