Elisabeth Moreno a décliné ses voeux en visio conférence et a souhaité qu’ils constituent un « bilan en forme de point d’étape ». La ministre a d’emblée évoqué le budget réservé à la politique contre les violences faites aux femmes. « Vous le savez, l’argent est le nerf de la guerre » a-t-elle martelé avant de préciser que le budget de son ministère avait augmenté de 25% en 2021. Au nombre des avancées dans la lutte contre ces violences, Elisabeth Moreno a rappelé l’extension des horaires du 3919, la prise des plaintes à l’hopital et l’augmentation des places d’hébergement (9000 d’ici la fin de l’année).

Toutefois, il reste encore à accélerer le déploiement des bracelets anti rapprochement ( 714 fin décembre 2021) en généralisant leur utilisation par les tribunaux. Autre arsenal évoqué, les ordonnances de protection et la formation des policiers et gendarmes « pour un meilleur accueil et accompagnement des victimes ». Elisabeth Moreno a rappelé les récents féminicides de Mérignac et Hayange pour souligner qu’elle souhaitait renforcer la mobilisation des acteurs locaux.

La loi Rixain

Sous le chapitre de l’égalité économique entre les femmes et les hommes, la ministre a rappelé les mesures phare de l’année, l’allongement du congé de paternité à 28 jours, la mise en place d’un service public des pensions alimentaires pour en finir avec les impayés qui pénalisent les femmes, la gratuité de la contraception pour les femmes de moins de 25 ans et les crédits alloués contre la précarité menstruelle qui touche près de 2 millions de femmes.

Saluant la loi portée par Marie-Pierre Rixain et Christophe Castaner imposant des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises, la ministre souhaite que les femmes prennent leur place dans l’entrepreneuriat. Une loi qualifiée « d’historique pour toutes les femmes, pour toutes les générations ». Elisabeth Moreno d’origine cap verdienne a souligné que « favoriser l’inclusion et promouvoir la diversité » étaient une nécessité pour en finir avec les discriminations qui  « minent notre cohésion sociale ». « Convaincue que le talent n’a ni genre, ni origine, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle » Elisabeth Moreno a rappelé le lancement de l’Index Diversité et Inclusion le 17 novembre.

« A 45 ans on a de l’expérience »

Au nombre des questions qui ont suivie la présentation des voeux, la ministre, en réponse à notre question sur la difficulté des femmes de plus de 50 ans à poursuivre une carrière professionnelle, a souligné qu’il fallait sensibiliser les entreprises à l’emploi des seniors. « Il n’y a pas une entreprise que j’ai rencontrée ces trois derniers mois qui ne m’ait dit qu’elle a des difficultés à recruter, à trouver des talents. Il faut leur dire qu’à 45 ans, on a de l’expérience, du talent, du savoir-faire, de la motivation et qu’il faut aller chercher ce vivier que ce soient les femmes ou les hommes ».

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A 49 ans, Elisabeth Moreno n’a pas le profil d’une politique mais bien plutôt celui d’un véritable role model illustrant tous les pans de la diversité. Née au Cap Vert, la nouvelle ministre a subi de nombreuses discriminations “conscientes ou inconscientes”. Emigrée en France à l’âge de 6 ans, l’ex PDG de Lenovo France s’installe avec sa famille dans une cité d’Athis Mons. Un père ouvrier, une mère femme de ménage et une fratrie de six enfants ne la prédisposent pas à occuper des postes à haute responsabilité dans l’univers de la tech. Des obstacles qu’elle résume au Figaro, “«Je sais combien ça coûte d’en arriver là car je cochais toutes les cases de l’impossibilité: des parents qui ne savent ni lire ni écrire ; une femme, noire, élevée dans une cité et évoluant dans le bâtiment puis les techs“.

Une grosse bosseuse

Elisabeth Moreno qui se définit comme “une grosse bosseuse” prone la diversité au sein des entreprises. Face à la carence des femmes dans la tech, elle a créé Lenovo All pour renforcer la mixité au sein de l’entreprise chinoise et a participé activement au réseau Inter’Elles qui œuvre pour la mixité et l’égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques. Si les questions de diversité ont été au cœur de ses engagements dans sa vie professionnelle, elle reconnait “qu’il reste encore beaucoup à faire”. Et surtout dans le contexte de crise sanitaire qui va précariser encore un peu plus les femmes, notamment celle qui entre dans la zone rouge de l’âge (45+)

Self made women

Dans une interview aux Echos de 2018, la nouvelle ministre encourageait les femmes à “prendre davantage de responsabilités” pour contourner le sexisme. Pas certain que ce conseil puisse s’appliquer à toutes, mais le leadership féminin que promeut Elisabeth Moreno résulte d’un parcours de “Self made women” qui n’a compté que sur elle-même, comme le racontait sa soeur au Figaro. “Élisabeth est partie de rien, a beaucoup travaillé pour arriver là où elle est, n’a jamais été aidée et n’avait aucun réseau. Elle s’est faite seule”. Retournant sur les bancs de l’ESSEC à 35 ans, la femme d’affaire qui a conduit sa carrière au sein d’univers très masculin estime qu’il faut plus de role model pour parvenir à la mixité.

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• Les technologies nous enlèvent notre humanité et cela nous fait peur

Elisabeth Moreno considère que c’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles les femmes sont si absentes de cet univers. Laisser le monde de l’informatique aux hommes n’est pas sans conséquence. La patronne de Lenovo plaide pour une répartition de la place des femmes. “Ce sont les hommes qui fabriquent les machines. A nous de les mettre à notre service et non pour détruire l’humanité”. Elle suggère de lier les technologies au bon sens humain, une garantie “pour nous rendre plus intelligent”.

• Il faut plus de rôles modèles pour parvenir à la mixité

Les technologies sont à l’image de ceux et celles qui les programment. Sans mixité elles reflètent les stéréotypes d’où l’importance qu il y ait plus de femmes dans la technologie. Elisabeth Moreno lance en 2016 une campagne de recrutement digitale auprès des femmes conduite par le réseau Lenovo Woman. Elle ne cesse de rappeler que les rôles modèles sont essentiels pour impulser une dynamique. “le besoin de s’identifier” est fondamental. On ajoutera qu’il est générateur d’ambitions.

• Quand on reste entre soi nous pensons de la même manière

Elisabeth Moreno cite la dernière campagne H&M qui a suscité l’indignation sur les réseaux sociaux. Sur un tee shirt porté par un jeune garçon a la peau noire on lit “Coolest monkey in the jungle” (“le singe le plus cool de la jungle“). Après excuses, la photo polémique sera retirée du site marchand. Une erreur flagrante qui illustre le manque de diversité au sein des boards et des instances décisionnaires. “S’il y avait au sein du board de la marque plus de diversité, une telle communication n’aura pas pu se produire” commente Elisabeth Moreno.

Peut importe ce qu’on a envie d’être. Il faut qu’on puisse avoir cette possibilité. On l’a en France. Ailleurs naître femme peut conduire à la mort.

• Le besoin de reconnaissance est essentiel à la performance

Non le besoin de reconnaissance au travail n’est pas qu’une question d’égo. C’est l’une des sources principales de motivation et d’épanouissement des salariés dans l’entreprise. Et source de stress lorsqu’elle est absente. Shawn Achor, auteur de “The happiness advantage” (2010) cité par le Temps explique que “la qualité de la relation entre un manager et son collaborateur est un des premiers facteurs de productivité de ce dernier et de son attachement à l’entreprise”. La PDG de Lenovo y voit un élément “humain” incontournable qui restera.

• Les générations Y et Z veulent un job qui ait du sens

Elisabeth Moreno souligne que la fonction de manager est devenue complexe. “On ne peut plus diriger comme avant, les jeunes veulent donner du sens à leur travail”. Comme le souligne le site E-RSE s’appuyant sur les recherches des sociologues Strauss & Howe “La génération Y ( née dans les années 80 -90) a donc construit son rapport au travail par opposition à une génération X qu’elle voit (à tort ou à raison) comme sacrifiée sur l’autel de l’emploi”. La quête de sens passe en particulier par un rééquilibrage entre vie privée et professionnelle facilité par les outils numériques. La rémunération n’est plus l’objectif prioritaire.

• La part du colibri

Elisabeth Moreno a fait de cette légende amérindienne l’illustration de ce que doit être l’engagement de chacune aujourd’hui. Une forêt est ravagée par un incendie. Les animaux regardent leur habitat brûler à l’exception d’un colibri. Il fait des aller retour entre la mare et les flammes, transportant à chaque voyage une goutte d’eau dans son bec. Les animaux l’interpellent. “Hé petit colibri tu ne penses quand même pas que tu vas éteindre l’incendie comme ça ? Non répond l’oiseau mais je fais ma part”. Fière de faire sa part, Elisabeth Moreno éteint à son échelle les incendies liés aux questions de diversité et de mixité.

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