Marie-Claude Bibeau a dévoilé en présence de représentants d’ONG les objectifs clés de sa politique d’aide internationale. Donner plus de pouvoir aux femmes et assurer l’égalité des sexes passeront par l’attribution de subventions à des organismes locaux qui respecteront ce nouvel axe féministe. Une volonté affirmée dès le mois de septembre 2016 dans le cadre de la Coopération entre le Mali et le Canada. “le Canada sera de plus en plus présent en Afrique et particulièrement en Afrique francophone et les femmes et filles seront au cœur de toutes les actions”.

Elaborée après consultation auprès de 15 000 personnes dans 65 pays, la politique d’aide mise en oeuvre  pour soutenir l’égalité entre les sexes et l’empowerment féminin appuiera des initiatives qui améliorent la protection et la promotion des droits fondamentaux des femmes et des filles . Précisément celles qui “leur donnent une participation accrue dans la prise des décisions au même titre que les hommes, particulièrement quand il s’agit de l’instauration d’un développement et d’une paix durables, un accès et un contrôle plus équitables en ce qui concerne les ressources dont elles ont besoin pour assurer une égalité sociale et économique continue”.

Dorénavant, pour recevoir un financement canadien, tous nos partenaires devront s’assurer de consulter les femmes localement, de les impliquer dans la prise de décision et de les impliquer significativement dans la mise en œuvre de leurs projets.

Six objectifs sont identifiés : l’égalité entre les sexes et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles, la dignité humaine, la croissance au service de tous, l’environnement et l’action pour le climat, la gouvernance inclusive, la paix et sécurité. Un vaste plan qui prend particulièrement en compte  la lutte contre les violences sexuelles, l’éducation, l’accès au financement, la participation des femmes à la société civile et leur plus grande participation au processus de paix dans les Etats touchés par un conflit armé. Un programme ambitieux à la mesure des investissements envisagés. “Ils représenteront 15 % de la contribution canadienne soit 2,6 milliards de dollars en aide au développement, comparativement à 2 % en 2015-2016”.

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Votre double casquette psy et auteure vous donne un regard particulier quand vous écrivez pour des éditeurs jeunesse?

Mes bouquins sont irrigués de quelque chose qui a avoir avec tout ce que je suis y compris la petite fille que j’étais. C’est un tout. J’aime entrer dans un personnage qui a une problématique pas forcément un truc sanglant et inouïe mais quelque chose qui ne va pas forcément bien. Pocket m’a invité à travailler sur une collection où chaque enfant serait porteur d’un problème. Je viens de terminer je suis timide, j’aime pas prénom, ça peut être j’ai pas assez d’argent de poche … A chaque fois j’essaie de donner à mon personnage ou à mon lecteur les moyens de s’en sortir et surtout pas d’incriminer les adultes. Ca ne sert à rien! C’est mon parcours de psy qui parle. Je me suis beaucoup servie de la littérature avec les ados quand ils prenaient le versant de la délinquance.

je lui disais rendez vous la semaine prochaine tu lis Poil de carotte. Le mec a eu une mère atroce et un père qui ne l’a pas aimé. Le môme a voulu se pendre à 11ans. Sauvé par un internat il est devenu Jules Renard. Ou tu continues de faire ton poil de carotte ou tu deviens un mec dont on va parler dans 150 ans.

La condition des femmes est un sujet majeur ?

Dans tous mes bouquins il y a ce qui touche à la condition des filles, ce qui est forcé parce que je suis une fille. J’ai écrit “la déclaration des droits des filles”. Mais je travaillais déjà sur cette question chez Hachette en 95 avec “le dico des filles” et “le dico des garçons” pour parler de ce qui nous rassemble et ressemble et tout ce qui nous sépare mais qui ne devrait pas empêcher l’égalité. Il est épouvantable de constater qu’il y a une inégalité immédiate. Le problème est avant la conception, dès le prénom. Il est dans ce qui va passer dans la transmission, il est dans la gestuelle, le comportement  des pères et des mères. Quand on les analyse, ils sont étrangement destructeurs. Parfois je me demande si je ne suis pas mysogyne ! J’en ai eu marre d’entendre des sommités dire des aneries sur Dolto que j’ai fréquentée. On lui met sur le dos l’enfant roi alors que c’est exactement le contraire ! On sort de 25 ans de livres qui concernent les droits de l’enfant mais à quel moment on leur dit qu’ils doivent quelque chose ?

Je vois comment les mères fabriquent des petits macho et font de leurs filles des lolitas, séductrices. C’est une espèce de revanche qu’elles prennent. Je vois dans les écoles les effets ravageurs de tout ça.

Vous considérez que la littérature jeunesse perpétue ces stéréotypes ?

Des sociologues se sont penchés sur les livres scolaires. Dans les livres de lecture la mère est au fourneau avec son tablier et le père lit son journal. Non seulement rien a changé mais pendant un certain temps il y a eu un vague espoir que les choses pourraient éventuellement changer. Depuis ces 20 dernières années on est dans la régression la plus totale. J’ai des gloussements de la part des garçons quand j’ose lire “la déclaration des droits des filles”, elles ont le droit d’être camionneuse, d’être Présidente de la République.  Les gars ne supportent même pas l’idée. Porter des casquettes ? c’est un truc pour les mecs. Ca me rappelle Dolto qui disait ah oui les “caskékettes”. Des éditeurs jouent là dessus. Il y a Léon et son camion et les filles bonnes à faire épicerie.

Alors l’éducation serait la solution ?

La solution c’est l’éducation de toute façon. La première chose serait de revaloriser le travail des profs pour que les profs ne soient pas que des femmes. De 0 à 10 ans un garçon ne verra que des femmes et parfois même il n’y a pas de père au domicile. Comment voulez vous être élevé en garçon sans modèle ? Et parfois la mixité me fait réfléchir. C’est étrange on met des enfants dans des situations psychologiquement où la maturité d’une fille est de 2 ans en avance par rapport à un garçon. ce qui fait que quand elle commence a devenir des séductrices les garçons sont émoustillés et sont dans l’agressivité.

La condition des hommes vous fait réagir aussi ?

Finalement il y a un mépris de la condition de père. Les femmes ont réussi a prendre un certain pouvoir et elles en jouissent  même si elles en crèvent. Et il y a de quoi claquer quand on essaie d’être la perfection dans tous les domaines. On l’a toutes vécu. Quand on est au boulot qu’on soit médecin, ministre ou ingénieure il y a un moment où on est branché sur son môme parce qu’on se rappelle qu’on a pas fait tourner la machine, sorti le polo pour le sport de demain, le vaccin du petit ou qu’est ce que je vais faire à bouffer ! Aucun homme ne se pose ce genre de question quand il est au travail, il n’est pas concerné.

On est très méditerranéen mais en même temps on a pas pris le bon côté des méditerranéens. On traite comme de la merde tous les vieux ! On est pas à la cheville des africains pour qui la vieillesse est une valeur.

Vous considérez-vous comme une auteure féministe ?

Je n’ai pas de définition du féminisme. Je sais que je suis née d’une mère qui avait un culte de son homme qui était un artiste. C’était un modèle de femme d’artiste dévouée à la cause de son homme. Elle avait mis sa vie entre parenthèse mais sur son lit de mort elle m’a dit  – moi qui venait de m’installer avec un artiste – “Fais très attention je ne suis pas sûre d’avoir fait le meilleur choix. Probablement aucun homme ne mérite qu’on mette sa vie entre parenthèses”. J’ai eu deux filles féministes, auteure toutes les deux. Je peux me mettre dans la peau d’une petit gars qui a le droit de pleurer. Je suis habitée par la défense des deux.  Pas seulement de la cause des femmes, il faut inclure les hommes.

Propos recueillis par Sophie Dancourt

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Les entreprises qui ont dans leur top management un équilibre entre hommes et femmes sont plus performantes que celles qui ont une majorité d’hommes à leur tête. Un résultat opérationnel de plus de 48% annonce Jacques de Peretti, le PDG d’AXA France. Fort de ce constat, le groupe a choisi de soutenir la carrière des femmes et de les faire émerger aux postes de responsabilité. “On a commencé il y a dix ans. En 2006, elles était 18%, et 37% en 2016. Nous nous engageons avec ce plan à avoir 45% de femmes dans notre top management” précise Karima Silvent, directrice des RH. Pour atteindre cet objectif “nous travaillons sur le leadership. Nous avons mis en place les “sponsorship tandem”, un parrainage sur une année entre un membre du comité exécutif et une femme cadre mais pas encore dirigeante”. Sur 31 personnes, 71% ont vu leur situation évoluée.

Attirer 50% de nouvelles clientes

En externe, 39% des nouveaux clients d’AXA sont des femmes. En avoir 50% est l’objectif fixé. La compagnie d’assurance part d’un constat alarmant. Les femmes sont moins bien protégées que les hommes et plus à risque. Elles possèdent moins d’assurance vie et de contrats de prévoyance alors qu’à la retraite elles consomment plus de soins. L’écart de rémunération de 18% avec les hommes se creuse lorsqu’elles prennent leur retraite (26%). Cerise sur le gâteau, dans 75% des cas, les parents dépendants sont à la charge des femmes ! AXA a imaginé un pack “ma famille protégée”. Un kit incluant le dépannage d’urgence du mode de garde avec un partenariat avec le réseau des crèches “Babilou”. Plus impliqué encore, 8 juristes se consacrent au questions des violences faites aux femmes. “120 000 € ont été levé pour les aider à aller en justice” précise Eric Le Maire, directeur de la communication d’AXA.

Pour les femmes les enfants sont un frein à leur carrière, un booster pour les hommes

Les femmes synonyme de performance financière

Cette stratégie comporte un volet inédit fondée sur la conviction qu’une meilleure mixité dans le groupe apportera une meilleure performance financière et boursière. Florence Dard, responsable d’AXA Investment Managers pose la mixité comme facteur d’investissement. “Nous avons lancé le fonds Axa World Funds Mix in Perspectives pour investir dans les entreprises qui ont un engagement fort dans la promotion de la mixité”. Créer du sens pour les épargnants en impactant positivement la société à long terme résumé Florence Dard.

Apprendre à devenir entrepreneure

Adosser à la “Fondation Entreprendre” créée par Blandine Mulliez, AXA veut aussi inciter les femmes à devenir entrepreneures. 900 000€ y seront consacrés. “25% de gérants de SARL sont des femmes, ce qui ne veut pas dire pour autant qu’elles sont dirigeantes”. Elles sont seulement 3% dans le monde de la finance. Aux facteurs d’auto-censure, de manque de confiance s’ajoutent des difficultés à lever des fonds et à accéder aux secteurs d’activités rentables. Avec le programme “Des Elles pour entreprendre”, ces inégalités stables depuis dix ans doivent être bouleversées. Un MOOC sur ces questions leur sera bientôt dédié.

https://www.youtube.com/watch?v=DUrh4Wi4xUM

AXA France a lancé le 8 mars « Le masculin l’emporte », sa nouvelle campagne en faveur de l’égalité hommes-femmes

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