La grande cause du quinquennat aurait du plomb dans l’aile, car selon les calculs publiés par Eurostat, l’écart des rémunération entre les femmes et les hommes est reparti à la hausse. Après une légère amélioration entre 2018 et 2020, les écarts sont de 16,5%. La crise du covid a accentué les inégalités et le monde d’après n’est pas rose. Même si Le Monde souligne que les chiffres diffèrent en fonction des modes de calcul, la situation salariale des femmes empire.

La crise sanitaire a accentué le déséquilibre vie perso, vie professionnelle des femmes souligne Les Glorieuses pour qui se profile le « monde d’avant » en terme d’inégalité. Le collectif rappelle ces chiffres, « En 2020, les femmes constituent 70 % des travailleur.se.s pauvres, 83 % des temps partiels et 62 % des emplois non qualifiés ». Les revendications portées par l’immense population féminine en charge du care pendant la pandémie ont mis en lumière l’indécence des salaires. La qualité « d’essentiel » est alors née, autre forme de comparaison qui aurait du servir de révélateur.

Les femmes minoritaires dans les métier rémunérateurs

Minoritaires dans les métiers d’avenir et rémunérateurs de la tech ou de la transition écologiques, les femmes occupent principalement des métiers de support rappelle la newsletter. L’INED confirme pour sa part que « 41 % des femmes de moins de 65 ans déclarent que leurs revenus ont diminué depuis le début du confinement ». Quant à celles qui occupent les tranches d’âge supérieures, elles ne sont mêmes pas citées, preuve une fois de plus que la grande précarité des femmes âgées passe une fois de plus à la trappe.

Pour toutes celles qui figurent encore dans les statistiques, les Glorieuses préconisent de favoriser la transparence salariale au sein des entreprises, de révaloriser les métiers genrés au féminin, de pratiquer l’éga conditionnalité, critère d’attribution des fonds publics, une telle idée avait été émise par la députée Céline Calvez pour affecter les subventions à la presse, mais vite retoquée. Afficher les inégalités ne suffit plus aujourd’hui, à l’aube d’une campagne présidentielle qui peine qui s’engager sur ce sujet inter générationnel.

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On aurait aimé chanter PomPom Pili ce 12 septembre pour saluer l’élection d’une femme au perchoir de l’Assemblée Nationale. Mais le nouveau monde ne l’entend pas de cette oreille ! Face au président du groupe LRM la députée Barbara Pompili n’a pas fait le poids. La candidate du “rééquilibrage” qui a obtenu 85 voix sur 291 exprimées souhaitait pourtant incarner un symbole de renouvellement très attendu. L’égalité femme-homme proclamée grand cause du quinquennat est à la peine. Surtout lorsque l’heureux élu pérore.“Le choix s’est porté sur moi, vous me pardonnerez de ne pas être une dame.”

Un hors sujet manifeste. Car la question n’est pas n’est pas d’octroyer une faveur à une femme. Mais bien plutôt de les considérer pour leurs compétences. Ancienne ministre de l’écologie de François Hollande, Barbara Pompili n’est pas novice en politique. Pourtant celle qui souhaitait “briser ce plafond de verre qui a toujours empêché de désigner une femme” à la 4ème plus haute fonction de l’Etat n’a pas rompu la discipline de vote du parti. Le vieux “système des dépouilles” prompt à récompenser les fidèles ne s’encombre pas de parité. L’égalité femme – homme oui ! Mais pour plus tard.

« Vous me pardonnerez de ne pas être une dame »… Il va falloir faire un effort pour pardonner au monsieur la bêtise infatuée de ses propos. #GrandeCauseToujours https://t.co/0cauras3Qd

— Laurence Rossignol (@laurossignol) September 10, 2018

Les postulantes elles-mêmes trouvent des excuses à cette occasion ratée. Et c’est sans doute l’aspect le plus significatif de ce renoncement. La présidente de la Commission des Lois Yaël Braun-Pivet a retiré sa candidature express. “Je n’ai pas choisi la politique pour faire carrière. Ma candidature n’a jamais été celle d’une ambition personnelle. (…) j’ai un profond souci du collectif” a-t-elle justifié dans un communiqué de presse publié sur son compte Twitter. Apparemment l’ambition est toujours un gros mot lorsqu’il se conjugue au féminin. Même musique pour Cendra Motin qui a recueilli 15 voix. La députée de l’Isère “n’est pas là pour faire carrière”. Dans une interview au Dauphiné Libéré elle poursuit. “Le renouveau ne se fera pas à cette occasion-là, ça n’est pas grave, ça viendra,  j’en suis certaine”.

Garder la foi est une option. Mais les chiffres racontent mieux que les historiens la place des femmes aux postes clé de la Nation. Comme le souligne la journaliste Aurélie Casse sur son compte Twitter “L’Assemblée Nationale a connu 245 présidents depuis 1789, tous des hommes, aucune femme”. Pour mémoire la dernière femme politique française à avoir occupé une fonction au sommet de l’Etat était Edith Cresson. La première ministre de François Mitterrand racontera beaucoup plus tard à Laurent Delahousse qu’elle n’avait pas choisi ses ministres. “C’est lui (Mitterrand) qui les a choisis. Il avait une liste à côté de lui qui était faite par Laurent Fabius”.

Et s’il fallait voir dans cette bataille pour le “perchoir” une lutte du féminisme,  Google confirme l’enjeu. Perchoir Assemblée Nationale arrive juste avant perchoir poule !

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Ce ne sera pas la première fois que les femmes se mettent en grève. Le 14 juin 1991 plus d’un demi millions de suissesses s’était mobilisé pour lutter contre les inégalités. 28 ans plus tard les bonnes intentions légales n’ont pas fait leur preuve. A l’époque “La grève resta symbolique” analyse Le Temps. Pourtant vêtues de fuschia les femmes avaient organisé des débrayages et des défilés dans une mobilisation sans précédent. “A travail égal, salaire égal” revendiquaient les slogans. Car bien qu’inscrite dans la loi dix ans plus tôt le principe tarde à être appliqué.

 28 ans après la première mobilisation nationale les inégalités demeurent

Point central des manifestations de 1991 les inégalités salariales demeurent. Au pays feutré des banques et du chocolat les femmes gagnent en moyenne 600 euros de moins que les hommes constate le quotidien suisse. Et le Conseil des Etats ne donne pas le bon signal. Amendant la loi sur l’égalité il propose la mise en place d’un contrôle sur l’écart des salaires tous les 4 ans. Et uniquement pour les entreprises de plus de 100 salariés. De quoi alimenter la colère des suissesses. Lors des assises féministes romandes Michela Bovolenta syndicaliste s’indigne. “Au niveau des tribunaux, les plaintes pour inégalité salariale ou harcèlement sexuel n’aboutissent majoritairement pas. Il faut reprendre la rue, car dans les espaces politiques, cela ne marche pas”.

Femmes bras croisés, le pays perd pied. Slogan manifestation du 14 juin 1991

Les assises féministes fustigent les politiques

La mollesse avec laquelle les politiques masque leur entrain sur le sujet est un facteur endémique. Comme le relate une intervenante citée par gauchehebo “Nous sommes gouvernés par des hommes vieux et riches qui n’ont visiblement pas les mêmes préoccupations que nous”. La question arrive dans un contexte bouleversé par le mouvement #metoo. Et après la mobilisation nationale des 8 millions d’espagnoles le 8 mars à l’occasion de la journée des droits de la femmes. La stagnation des droits des femmes est un obstacle économique qui laisse à l’écart des mesures inclusives favorisant l’égalité. Ainsi le Conseil Fédéral a refusé un congé paternité de 20 jours.

Les suissesses passent à l’offensive

Le collectif des Assises romandes et féministes s’appuiera sur des comités  locaux pour préparer des actions tout au long de l’année. La journée du 19 juin 2019 sera le point d’orgue d’une année “féministe”organisée avec notamment la création de permanences juridiques. Si la lutte contre les inégalités salariales occupent une place majeure, les suissesses souhaitent que les revendications n’oublient pas le harcèlement, les violences faites aux femmes et l’équilibre vie privée vie professionnelle. Une répétition sous forme de manifestation aura lieu le 22 septembre à Berne.

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Ce n’est pas le énième projet alibi de l’égalité femme homme. Gaël Dupret est un homme engagé qui a pris son premier cliché à l’âge de 5 ans et demi. Photographe de presse et indépendant depuis 18 ans, il a entre autre beaucoup travaillé pour des associations féminines. “En voyant la réalité de l’intérieur je me suis dit qu’une bonne photo valait 1000 mots”. Conjuguant sa connaissance des réseaux business acquise sous la casquette photographe corporate il ne peut concevoir un projet sans un puissant fil d’Ariane fédérateur. Ce sera la couleur rouge. Dénominateur commun pour chacune des Executive Women. “Une photo ne suffisait pas,  je voulais leur donner la parole, qu’elles aient une liberté d’expression à travers ce projet vécu en immersion pendant 5 mois”. Elles écrivent leur propre texte, racontent leur parcours, combats et mettent en exergue un conseil qui a valeur de mantra.

La prise de conscience est un accélérateur de progrès,  faisons-en un défi pour les années à venir. Chantal Nedjib Présidente de L’image par l’image & Co-Présidente de l’association Filles de la Photo.

Libérez-vous des contraintes qui ne sont pas les vôtres pour assumer et maitriser réellement vos choix de vie, personnels et professionnels, sans culpabiliser. L’intendance suivra et ne vous freinera pas.  Corinne Hirsch, dirigeante et co-fondatrice du Laboratoire de l’Egalité.

Le projet “RED for Executive Women” se nourrit du réseau des femmes initialement choisies par le photographe. “J’ai trouvé une vraie sororité et c’est un atout féminin. A la différence des hommes une femme va vous épauler gratuitement sans attendre de retour”. Une semaine après le lancement du projet la liste choisie se modifie au gré des rencontres. Toutes sont touchées par la demande même si la proposition se heurte à des refus. Par choix personnel ou plus grave par refus de l’entreprise certaines femmes renoncent à participer. “Certains grands groupes se targuent d’être en pointe sur l’égalité femme homme et ont interdit à leurs salariées de faire partie du projet”. Une contradiction qui n’empêche pas Gaël Dupret de rester optimiste pour la génération suivante. La libération de la parole sur les réseaux sociaux et les outils numériques permettent aujourd’hui d’être visible sur la toile. “Il faut faire du militantisme intelligent. Il y a une éducation à faire et les médias, les politiques et les grandes entreprises ont leur part à jouer dans l’égalité femme homme”.

Ne pas avoir peur, ne rien s’interdire et conquérir son rêve à la force de l’enthousiasme ! Zahia Ziouani Cheffe d’orchestre, directrice artistique et musicale Orchestre Symphonique Divertimento.

Clin d’oeil à l’association “Reporters Sans Frontières” qui édite chaque année un album photos intitulé “100 photos pour la liberté de la presse”, Gaël Dupret signe son projet “100 portraits pour l’égalité femme homme”. “RED for Executive Women” va continuer à vivre en format papier avec la publication d’un livre dont une version sera en édition limitée. Des expositions accompagnées des textes produits sur le site prolongeront le travail photographique en France et à l’étranger. “La majorité des bénéfices qui découleront de ces déclinaisons sera réinjectée dans d’autres projets qui oeuvrent pour l’égalité femme homme”. La quête de sens est le leitmotiv du photographe qui dupliquera 100 portraits de “role models” sur d’autres continents pour en montrer toute la diversité. La suite de l’aventure se fera avec le partenariat de mécènes. A ce jour la réalisation du projet a été intégralement financé sur les fonds propres du photographe.

RED for Executive Women : le site ici

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Le site 8mars.info rappelle utilement l’historique de cette journée officialisée par les Nations-Unis. Oui parce qu’avant d’être une journée de promotion en tout genre (lingerie, chocolats, fleurs, apéro offert pour les femmes…) il est urgent de se souvenir de l’évènement fondateur, “les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote”. Propice au bilan le 8 mars inaugure cette année un nouveau calendrier :  l’an 1 de l’ère post Weinstein. Ponctués par les hastags #balancetonporc, #metoo ou #TimesUp la revendication des mouvements féministes fait de l’égalité femme homme une revendication qui porte un nouveau modèle de société.

Un changement de société

L’Observatoire des inégalités perçoit dans les récents combats contre les violences faites aux femmes une dimension sociétale. “il faudrait concevoir l’égalité entre les femmes et les hommes non comme un alignement de la situation des femmes sur le modèle masculin, mais comme une transformation de ce modèle dominant. L’égalité entre les femmes et les hommes passe par une remise en cause du fonctionnement de l’entreprise, de la famille ou de l’école”. Un autre modèle de référence s’articule dans une réorganisation profonde de la société. Qui peut encore s’offusquer de cette prise de parole salutaire surgissant de tous les segments de la société ?  La caricature de la féministe hystérique a fait long feu. Aux messages “peace and love” des années 70 les seins nus des femmes (Femen) portent les messages politiques.

A chacune son 8 mars

Les combats des femmes ne se fondent pas dans une universalité. Pendant que la société indienne continue de sacrifier les filles à naitre pour préserver un patriarcat meurtrier, les femmes occidentales éduquées affichent leurs ambitions professionnelles au sein des boards. L’esprit d’entreprise n’est cependant pas leur apanage. Julienne Lusenge militante des droits des femmes en République Démocratique du Congo fournit un soutien financier, médical, moral et juridique aux femmes pour que leur corps ne soient plus “le champ de bataille des hommes”. La lauréate du “2018 International Women’s Rights Award” chasse les traumatismes par la prise de pouvoir économique au sein des villages. Le 8 mars consacre la sororité comme socle fondateur de l’an I. Réjouissant !

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Quelle évolution observez vous en matière d’égalité homme femme ?

Il y a des avancées. Mais le défi consiste dans l’application de l’égalité dans la vie quotidienne. Si l’arsenal législatif est complet en France les questions d’inégalités salariales, d’accès des femmes à la responsabilité et à la décision ne sont pas totalement remplies. Nous avons lancé aux Nations-Unies un nouveau programme intitulé “les nouveaux objectifs du développement durable”. Une approche constructive qui fait de l’égalité homme femme une condition substantielle du développement durable. C’est une véritable stratégie qui permet d’englober à la fois la lutte contre les discriminations et les violences mais également de travailler sur la notion d’empowerment, c’est à dire la prise de décision. Il faut avoir à l’esprit ces deux aspects de l’équilibre des droits des femmes. L’éradication de la violence et leur autonomie. La discrimination entraine une exclusion des femmes de la vie politique et publique et il est très important de leur redonner toute leur place.

La libération de la parole des femmes est aujourd’hui la révélation d’une prise de conscience. Sur ce terrain qu’est ce qu’il faut bâtir ?

La libération de la parole est une étape essentielle. Elle est aujourd’hui internationale et c’est inédit. Cela signifie que ca pourrait devenir une forme de réflexe qui serait souhaitable. Pour que ça ne reste pas quelque chose d’épisodique il faut travailler sur la culture, les médias, l’environnement. Par exemple la pornographie devient de plus en plus présente dans toutes les sociétés. C’est presque une injonction sociale qui conduit à des comportements extrêmement dangereux et parfois suicidaire notamment pour les jeunes adolescents. Il faut être très attentif à l’importance des stéréotypes pour les femmes. L’éducation a un rôle à jouer dans la famille, à l’école. Il faut apprendre aux jeunes filles à dire non et pas seulement à être douce et charmante, ce qui a longtemps été un principe éducatif pour les filles.

De part votre position d’observatrice internationale quelle part joue la dimension culturelle ? Autrement dit y a t-il une universalité de ces violences ?

Le monde s’est construit sur une forme de discrimination centrale entre les hommes et les femmes. Selon les pays cette discrimination est fondée soit sur des structures sociales construites, par exemple une femme est faite pour rester à la maison ou sur des structures religieuses créant des comportements très stéréotypés. Elle peut être aussi liée simplement à des traditions. Dans certains pays l’adultère est un critère qui peut entrainer la peine de mort pour des femmes. Il y a à la fois une universalité de la violence et une forme de relativisme sur l’échelle des stéréotypes qui illustrent cette violence. Au sein du comité CEDAW nous allons faire une nouvelle recommandation sur ces stéréotypes qui sont des représentations sociales des rôles féminins et masculins dans toutes les sociétés et qui construisent un environnement très inégalitaire.

 On a l’impression qu’il existe un arsenal juridique dans les sociétés occidentales qui peine à condamner les auteurs de ces violences. Est ce que seule l’éducation pourra y mettre un terme ?

Il y a des paradoxes persistants dans les pays nordiques qui sont à l’avant garde du monde par exemple sur l’égalité politique mais qui ont un taux de violence encore très élevé. Ce qui veut dire que l’empowerment dont je parlais n’est pas toujours la seule réponse. Il faut que la justice soit exemplaire. Lorsque j’étais ministre j’avais demandé aux juges d’en faire une priorité. Car le coût de la violence n’est pas seulement éthique, démocratique il est aussi social, économique et surtout politique. Aujourd’hui la question de l’application de la loi est essentielle. Il y a longtemps eu une violence légale puisque pendant longtemps le droit n’était pas le même pour les hommes et les femmes. Maintenant le droit est égalitaire. Il faut que nous allions vers la responsabilité de chacun. On a lancé une campagne qui s’appelle “respect me”. Le respect doit redevenir une valeur centrale, de soi, de l’autre. Au travers du harcèlement sur internet on voit bien qu’il y a un manque total de respect de l’autre. Il faut repartir des valeurs fondamentales qui doivent imprégner la culture, l’éducation et les médias.

La décision d’acquittement d’un violeur sur une enfant de 11 ans pose aujourd’hui la question d’un seuil d’âge en-dessous duquel un enfant est présumé ne pas avoir consenti à une relation sexuelle avec un majeur. Qu’en pensez-vous ?

Je pense qu’il est nécessaire de renforcer le dispositif juridique dans ce cadre. Alors 13 ans est ce que c’est un bon âge ? C’est un âge qui a souvent été retenu dans les affaires familiales. Il faut condamner tout acte en dessous de cet âge. J’ai été extrêmement choquée à propos de cette affaire de viol qui pour moi était caractérisé. Supposer un consentement à cet âge alors que l’on voit des femmes adultes parfois être en état de sidération au point de ne pas pouvoir avoir de réaction. Je souhaiterais de plus en plus me consacrer aux adolescentes qui sont dans une fragilité constitutionnelle. Lorsque j’étais députée du Calvados, une jeune fille s’est jetée sous un train à Lisieux de peur d’affronter son environnement social après qu’une photo d’elle dénudée ait été publiée sur les réseaux sociaux.

La France doit redonner l’exemple en matière d’égalité. il ne faut pas considérer que le féminisme soit une parenthèse de l’histoire. Le progrès n’est pas inéluctable sur ces sujets. C’est un sujet politique universel et c’est la clé du développement durable et sans doute de la paix.

Aujourd’hui Make.org lance une consultation directement auprès des internautes sur la question des violences. Est ce que vous considérez que la prise de pouvoir citoyenne est une bonne chose ?

Oui elle est excellente. Il y a une nécessité absolue pour que la société civile se mobilise. C’est le cas aussi au niveau mondial. Avec les réseaux sociaux aujourd’hui c’est une force réelle. La prise de conscience c’est aussi la prise de responsabilité. Ca ne peut pas seulement être la responsabilité des pouvoirs publics. Cette mobilisation est nécessaire.

Aux Nations-Unis vous vous attelez à considérer ces violences sous un angle global ?

La violence est un “continum”. Ce n’est pas quelque chose qui apparaît comme ça. Pour cette raison notre convention couvre l’ensemble des droits. Cela va des violences “basiques” jusqu’aux droits économiques et sociaux, aux questions de contraception et de statut familial parce que c’est la que se place le curseur des différences. Il faut agir sur tous les domaines. Imaginer que nous éradiquions toutes les violences. Les femmes seraient-elles pour autant en capacité de diriger un pays ? Seraient-elles suffisamment nombreuses dans les parlements nationaux alors qu’elles ne sont qu’entre 20 et 24% aujourd’hui ? Grace aux quotas nous avons des femmes dans les instances politiques mais sont elles pour autant les vrais décideurs ? Pas nécessairement. Dans les boards des entreprises nous avons imposé dans les conseils d’administration 40% de femmes mais les dirigeants du CAC40 sont essentiellement masculins. L’éradication de la violence est la base d’une société démocratique mais ça ne suffit pas. Notre convention répond à l’ensemble des exigences qui permet une égalité globale.

Il faut se construire et décider qui ont est d’abord. Ce n’est pas un comportement égoïste mais reconnaitre la femme comme un être autonome avec le droit de disposer de son corps et de décider de sa vie.

Après les campagnes sur les réseaux sociaux comment faire pour que les femmes lèvent les freins psychologiques qui les empêchent de demander justice auprès des tribunaux ?

La clé est d’abord et avant tout chez les femmes. Même si de plus en plus d’hommes se saisissent de ces questions. Si les femmes ne sentent pas cette révolution nécessaire culturellement parlant avec le pouvoir de dire oui ou de dire non, si elles n’envisagent leur vie que par le biais d’un couple au sens où elles ne pourraient pas exister sans l’autre, si elles se disent que leur carrière est moins importante que celle d’un homme alors toutes ces idées encore très persistantes freinent l’émancipation intellectuelle. La liberté précède l’égalité. Les femmes doivent se sentir libres après elles peuvent se marier ou pas mais faire ce qu’elles veulent précisément. Mais il ne faut pas céder à la norme et aux injonctions sociales.

Propos recueillis par Sophie Dancourt

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Name and shame

Marlène Schiappa s’empare d’une pratique anglo saxonne courante. Dévoiler le nom des entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale et leur faire honte. Bref les montrer du doigt pour faire évoluer leur comportement. “Nous ferons du name and shame avec les dix dernières entreprises du classement international Ethics & Board mais nous les inviterons à une journée de repêchage avec une formation”. Un accompagnement qui a un but économique. “La parité pourrait amener 12 milliards d’ici 2025” constatent les débatteurs. Le gouvernement avait utilisé pour la première fois cette pratique en mars dernier pour épingler Accordhotel et Courtepaille pour “un risque élevé de discrimination à l’embauche”. Le 10 ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi Défenseur des droits/OIT publié le 21 mars confirme une dégradation de la situation. “les femmes apparaissent systématiquement plus discriminées que les hommes (avec un taux global de 41 % contre 28 %). Cette vue d’ensemble fait également ressortir des variations liées aux caractéristiques personnelles telles que l’âge, l’origine ou le handicap”. Un cumul qui conduit l’étude à observer une approche intersectionnelle regroupant l’ensemble de ces critères discriminants.

Le syndrome de Cendrillon

Marlène Schiappa enjoint de se débarrasser du syndrome de Cendrillon. “Les femmes sont conditionnées pour travailler en attendant d’être un jour peut-être récompensées”. Théorisé en 1981 dans un ouvrage intitulé “Le complexe de Cendrillon : les femmes ont secrètement peur de leur indépendance” par la psychanalyste Colette Dowling, ce comportement serait inhérent aux femmes “préparées par leur éducation à dépendre d’un homme”. Elles souhaiteraient inconsciemment être protégées oubliant leurs propres aspirations et leurs ambitions. Transposée au monde du travail, la fée du logis qui pourvoie aussi à l’éducation des enfants compte sur son manager pour  révéler ses compétences professionnelles. Sa réussite ne pouvant être liée qu’à une intervention extérieure comme l’explique la blogueuse Marie Donzel.

Je lutte contre le syndrome de la bonne élève. Il ne faut pas attendre d’avoir 110% des compétences.

Le plancher collant

A la suite de Delphine Rémy Boutang fondatrice de la Journée de la Femme Digitale, Marlène Schiappa adopte le terme “plancher collant”, transcription canadienne du célèbre plafond de verre utilisé pour désigner les freins invisibles à la promotion des femmes dans l’entreprise, l’expression “est un modèle du passé qui empêche d’avancer”. Selon Quartz India “Contrastant avec le plafond de verre observé dans la plupart des pays développés, on pourrait parler de l’existence d’un plancher collant en Inde, en ce que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est plus important parmi les travailleurs à faibles revenus”. En bref, il ne s’agit plus d’envisager le blocage au sommet de la hiérarchie mais bien de considérer que le problème de la promotion féminine existe dès le début de la carrière. Isabelle Barth, professeure et chercheure en management identifie les croyances qui clouent au sol et empêchent les femmes de décoller professionnellement.

Elles manquent de « confiance en soi » et ont un déficit d’ « auto-efficacité ». Chez elles, le petit moteur de la motivation et de la légitimité tourne au ralenti.

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