Kamala Harris s’est hissée cette année parmi le classement Forbes des 50 over 50 à l’âge de 56 ans. À cette occasion, elle a donné une interview à la chaîne MSNBC pour l’émission Morning Joe. Sa qualité de première femme vice-présidente lui confère de fait une voix forte. Toutefois, son engagement ne s’arrête pas à de la simple figuration.

Lors de cette interview, la femme politique a partagé son expérience et raconté de quelle manière sa carrière s’était épanouie. Elle a expliqué l’état d’esprit grâce auquel elle a surmonté les obstacles et les a-prioris dont elle a été victime. « Je n’ai jamais pensé à ma carrière après 50 ans, je n’ai jamais même pensé à mon âge. Je ne m’évalue pas à partir de mon âge mais à partir de ce que je fais » a affirmé Kamala Harris . Par ces mots, elle souhaite que les femmes de tout âge prennent conscience de leurs capacités et de leurs compétences et qu’elles ne se sentent pas contraintes par ce que la société attend d’elles.

Précisément, la vice présidente estime que les femmes ne devraient pas être pénalisées par leur genre et par leur âge, particulièrement dans ce contexte de crise. Pour Kamala Harris, les femmes vieillissantes devraient au contraire être considérées pour la valeur qu’elles apportent et par l’expérience qu’elles ont acquises au cours des décennies. Les actes valent plus que n’importe quelle date de naissance.

Kamala Harris n’oublie pas les vingtenaires

Elle n’a pas oublié non plus les plus jeunes générations. « Pour les femmes entrepreneurs, et pour tous les entrepreneurs, la pandémie a mis en évidence l’importance des infrastructures de garde d’enfants de notre pays ». Une remarque adressée aux vingtenaires et trentenaires à qui elle distille le BA BA de l’empowerment. « Poursuivez vos ambitions et ne vous en excusez pas ».

Car dans les faits, il est aujourd’hui difficile aux Etats-Unis de jongler entre maternité et vie professionnelle, en raison du nombre restreint d’aides aux familles. Kamala Harris encourage toutefois les femmes à ne pas abandonner l’un ou l’autre, affirmant que les deux mondes peuvent co-exister. La vice présidente affirme que les femmes ne doivent pas se sentir limitées par le regard de la société et les attentes extérieures pour mieux vivre à la hauteur de leurs ambitions. Elle conclut en disant aux jeunes femmes de ne pas se sentir « encombrées par l’incapacité des autres à voir le potentiel de qui vous êtes ».

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A l’heure de la réforme des retraites, le rapport sur la transition démographique pointe les effets négatifs de la culture jeuniste de la société. “Nos institutions, nos organisations, nos politiques participent de manière souvent involontaire à gommer les particularités d’un grand nombre de nos concitoyens parce qu’ils vieillissent”. Dans son introduction, la députée de Loire Atlantique rappelle que la discrimination fondée sur l’âge a été verbalisée sous le terme d’agisme par le gérontologue américain Robert Butler, en 1969.

L’âgisme

Cette référence qui concerne toutes les stigmatisations relatives à l’âge, est principalement réservée aujourd’hui aux personnes âgées. Le rapport suggère de dépasser la segmentation de l’âge pour que chacun puisse trouver sa place dans la société. “Désarroi collectif”, la peur du vieillissement induit les connotations négatives.“Le changement de regard sur le vieillissement s’effectuera selon la capacité des politiques publiques à s’adapter et à être agiles, au risque par facilité de vouloir unifier leurs approches par le seul critère de l’âge…”

Après 6 mois de travail auprès des personnes âgées et des acteurs du vieillissement, je remets mon rapport pour “Réussir la transition démographique et lutter contre l’âgisme” à @agnesbuzyn pic.twitter.com/AOdzH7iRvy

— Audrey Dufeu Schubert (@audreydufeu) December 12, 2019

86 propositions

Trois questions sont au centre du rapport. Les représentations liées à l’âge “dans les médias, au travail, ou encore les politiques publiques”. Comment faire évoluer les regards et les relations intergénérationnelles. Le rapport préconise 86 propositions pour répondre à ces enjeux de société. Si l’âgisme est une construction sociale, la réponse doit passer par des actions de valorisation des personnes âgées. Classées en 6 chapitres, le rapport insiste d’abord sur la prise en compte des politiques locales. Et souligne particulièrement le véritable “angle mort” des politiques de quartier dans les villes.

Des études scientifiques montrent que les personnes âgées ayant une perception négative du vieillissement pourraient vivre 7,5 années de moins que ceux ayant des attitudes positives.

Discriminations positives

Concrètement, plusieurs pistes sont avancées : mise en place de structures d’habitats inclusifs “afin de développer une offre intermédiaire entre le domicile et l’EHPAD”, suppression du bilan de mi carrière à 45 ans “pour supprimer l’image négative des seniors en entreprise”, accroitre le niveau de formation des plus de 55 ans et surtout intégrer dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) “des plans de valorisation des compétences des seniors pour la retraite”. Par ailleurs, le rapport souligne la nécessité de la discrimination positive lorsque les sujets traités concernent les personnes âgées (EHPAD, hôpitaux…).

La sexualité des femmes seniors

Parmi l’ensemble des propositions tous azimuts, deux d’entre elles s’intéressent à la sexualité des femmes seniors. Elles soulignent notamment, la nécessité d’améliorer la formation des médecins pour accompagner les femmes ménopausées. Il s’agit de “permettre l’accomplissement du droit à la santé sexuelle des personnes âgées, et notamment des Femmes“. Une mesure tardive pour rétablir le déficit de formation en gynécologie médicale, voire “17 ans de vide total dans la formation des gynécologues médicaux”.

Les grandes transitions

Enfin, les grandes transitions sont évoquées. Le numérique avec la mise en place “d’écoles universelles mixant jeunes et seniors” pour mettre fin à “l’illétrisme numérique”. Mais aussi les mobilités sont prises en compte afin de favoriser l’autonomie en milieu rural. Le rapport préconise de développer des véhicules semi autonomes, à l’usage prioritaire des personnes âgées. Le rapport souhaite impulser un “big bang” “pour transformer la peur de vieillir en chance de vieillir”.

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Repéré sur ActuaLitté

L’enquête est édifiante. 51% des sondées estiment que la littérature fictionnelle enferment les personnages de femmes plus âgées dans des stéréotypes. Pour 47% d’entre elles, la littérature ne représente pas suffisamment les femmes d’âge moyen et plus mûres. Les auteurs de fiction seraient atteints par l’âgisme ? C’est ce que semblent dire 50% des femmes interrogées. Elles considèrent “insultant'” d’être décrites comme “démunies face aux smartphones, ordinateurs, ou internet”, alors qu’elles font partie des consommatrices qui achètent le plus de livres en ligne ( 75%). Un tiers d’entre elles souhaitent par ailleurs pouvoir s’identifier aux personnages de fiction qui ont leur âge.

Des personnes de fiction à leur image

La personnalité et les valeurs incarnées par le personnage sont essentielles pour 71 et 68% de ces lectrices. Elles souhaiteraient que les femmes de leur âge soient décrites comme “plus active” (56%), “travaillant” (41%) et “se rendant dans des lieux qu’elles ont l’habitude de fréquenter” (50%). Toutefois, elles estiment que les femmes plus âgées sont mieux représentées dans les livres que dans les films ou la télévision.

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Chez HarperCollins, nous sommes fiers de publier des livres audacieux, courageux et inclusifs. Nous publions beaucoup de livres de femmes de plus de 40 ans. Beaucoup de nos livres ont des personnages féminins de plus de 40 ans. Beaucoup défient également les stéréotypes. Mais pas assez. Nous savons que les femmes de plus de 50 ans constituent le groupe de travailleurs au Royaume-Uni dont la croissance est la plus rapide, et il est important que nous publions pour refléter le monde qui nous entoure.

Lisa Milton, éditrice exécutive chez HarpersCollins UK

Le tabou des scènes de sexe

Tabou ultime, les scènes de sexe. Plus d’un tiers des femmes interrogées pensent que les femmes plus âgées sont décrites comme “sans intérêt”. 21% pensent qu’elles sont “désespérées”, seules 10% estiment qu’elles sont représentées comme “sexy”. A la lecture de ces scènes, 10% ressentent de la gêne et 24% se disent émoustillées ou excitées.

Concernant les raisons pour lesquelles elles lisent, 95% affirment lire des romans de fiction pour s’amuser, 87% pour se détendre et près de 59% pour échapper aux pressions de la vie quotidienne. La grande majorité des personnes interrogées lisent dans leur lit (87%).

Les utilisateurs de Gransnet sont depuis longtemps frustrés par la perception que vous en êtes dépassés dès que vous atteignez 40 ans. Nos forums nous ont appris que beaucoup de femmes restent actives, occupées et pleine de vie jusqu’à 70 ans et au-delà, et il est essentiel que cela se reflète dans la livres que nous lisons.

Cari Rosen rédactrice en cheffe de Gransnet

En réaction à l’enquête, HarperCollins et Granset ont lancé un concours d’écriture fictionnelle réservé aux femmes de plus de 40 ans, mettant au cœur du récit un personnage de leur âge ou plus vieux.

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Dans une tribune publiée le 19 juin, jour du dépôt de leur plainte, Roma Torre, 61 ans, Kristen Shaughnessy, 50 ans, Janine Ramirez, 49 ans, Vivian Lee, 44 ans et Amanda Farinacci, 40 ans ont assigné Charter Communication devant le Tribunal Fédéral de New-York. Elles accusent l’entreprise nouvellement propriétaire de la chaine locale NY1 de les avoir écartées de l’antenne en raison de leur âge. “Nous sommes traitées comme des citoyennes de 2ème classe depuis des années, (…) Bien que nos cœurs et nos âmes soient investis dans notre travail, nos carrières respectives ont récemment accusé un net recul, car nous avons été confrontées à la dure réalité de la discrimination entre les sexes et de l’âgisme”.

Il n’est pas surprenant qu’une entreprise dépourvue de direction féminine (…) ne prenne pas les mesures qui s’imposent pour que ces questions soient prises au sérieux et traitées comme il se doit.

Plainte

Des temps d’antenne réduits au profit de femmes plus jeunes

A l’appui de leur plainte, elles expliquent avoir vu leur temps d’antenne considérablement réduit au profit de femmes plus jeunes ( leur clone avec 20 ans de moins ainsi que le prouve le montage photo inclut dans la plainte) et d’hommes moins expérimentés. Les journalistes ne manquent pas de rappeler l’indiscutabilité de leurs compétences, puisque toutes ont reçu des prix récompensant leur travail. Notamment un Emmy Award pour Roma Torre qui travaille pour la chaine depuis son lancement en 1992. “En ce 21ème siècle, nous devrions avoir dépassé depuis longtemps le double standard qui permet aux hommes de vieillir alors que les femmes ont une date d’expiration”. Ces femmes “avec plus de 100 ans d’expérience collective” pointent ce “phénomène” récurrent dans les médias. Et soulignent l’initiative #Seeher du New York Times en 2016 visant à garantir la représentation fidèle des femmes dans les médias.

Le message aux femmes journalistes est clair et net : ne causez pas de problèmes, ne prenez pas le parti de d’autres femmes et quoi que vous fassiez, ne vieillissez pas.

Demetria Kalodimos, citée dans l’article du New-York Times

We need more women in media. But first women need to be paid equally and treated fairly aka be treated like our male counterparts. Kudos to @RomaTorreNYC @RamirezJeanine @kshaughnessy2 @IamVivLee @amandafarinacci for leading the fight at @NY1 https://t.co/Cl9gXOO3PU

— 21 in 21 Initiative (@21in21NYC) June 23, 2019

Une cause universelle

Car au delà de leur situation personnelles, les présentatrices estiment que leur action a une portée “universelle”. “Nous nous battons pour toutes les femmes qui ont atteint un certain âge et qui ont été intentionnellement marginalisées, passées au second plan et jugées moins pertinentes en raison de leur âge”. Elles invitent également les rédactions à faire leur introspection sur cette question qui n’est pas “nouvelle”. Les présentatrices ont choisi de prolonger leur combat sur les réseaux sociaux avec le #Broadcastwomen et particulièrement sur Twitter avec un compte dédié “Unseen on TV” (invisible à la télé). Charter Communication dit avoir pris ces allégations “au sérieux”, mais après “un examen exhaustif” ne “pas les avoir trouvées justifiées”.

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L’ APEF lance une pétition en ligne pour que les seniors possèdent leurs propres émoticones, les “oldmojis”. Constatant que 74% des plus de 55 ans les utilisaient dans leurs messages, la société d’aide à la personne veut créer 40 pictogrammes représentant des seniors toujours actifs. La campagne ambitionne de briser l’âgisme, l’ensemble des stéréotypes lié au vieillissement. Avec le slogan “les oldmojis c’est comme les emojis mais en plus grisant ! “, l’APEF rappelle que ce qui n’est pas représenté n’existe pas aux yeux de la société. Un paradoxe pour une population française qui comptera un tiers de plus de 60 ans à l’horizon 2050.

Pourquoi les emojis eux-mêmes, que nous utilisons pourtant tous quotidiennement pour échanger, ne représentent-ils que des jeunes en activité ? Pourquoi aucun plus de cinquante ans sur un surf ? un vélo ? La vie ne se résume pas à des soirées tisane et Scrabble !

Des oldmojis pour lutter contre la discrimination invisible

L’opération qui pourrait n’apparaitre que comme un élément de communication pointe l’effet pernicieux de la discrimination invisible de l’âge. Une préoccupation partagée par Le site “Age Platform Europe” qui regrette qu’à l’occasion de la récente session du groupe de travail à l’ONU sur le vieillissement, la France se soit montrer frileuse. “Alors que les travaux de recherche sont de plus en plus nombreux à démontrer la portée et les effets dévastateurs de l’âgisme, le phénomène reste largement accepté socialement – une indulgence qui contraste avec les mesures prises pour combattre d’autres formes de discrimination comme le sexisme ou le racisme”.

Pas de senior parmi les 230 nouveaux emojis

Ces valeurs avaient trouvé leur traduction parmi les 230 nouveaux émojis retenus par L’Unicode Consortium, association américaine statuant sur la normalisation des caractères écrits et dessinés. La sélection 2019 a pris en compte les situations de handicap, (personne avec une canne, en fauteuil, sourde…), l’homosexualité (2 hommes et 2 femmes se tenant la main). Sur le vieillissement rien ! Alors qu’au fil des années, la diversité est de mieux en mieux représentée par des nuances de couleur de peau, pas une chevelure grise, ni une ride ne peuplent les petits personnages de nos messageries.

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Au lendemain de l’hospitalisation de la militante septuagénaire, Emmanuel Macron a commenté dans un entretien à Nice Matin publié lundi 23 mars, “Je souhaite d’abord qu’elle se rétablisse au plus vite et sorte rapidement de l’hôpital, et je souhaite la quiétude à sa famille. Mais pour avoir la quiétude, il faut avoir un comportement responsable”. Puis il ajoute “Je lui souhaite un prompt rétablissement, et peut-être une forme de sagesse”. Un conseil en forme d’ironie, d’arrogance, de paternalisme (cocher les cases) ou un biais inconscient discriminant sur l’âge intégré par des comportements sociaux que l’on a fini par considéré comme normaux ?

A ton âge …

L’âgisme, la discrimination et les stéréotypes basés sur l’âge reflètent la peur de la vieillesse, un malaise non dit qui s’exprime par des phrases en apparence (seulement) bienveillantes. “A ton âge, tu ne devrais plus conduire, sortir seule” … et qui se ponctue souvent par un “c’est pas raisonnable”. Et s’est à ces conclusions que l’on mesure le discrédit accordé à la vieillesse. Infantiliser dans le discours, “l’irresponsable” qui n’aurait plus toutes ses facultés de discernement ne relève pas de la bienveillance. Laurence Rosier, professeure de linguistique de l’Université Libre de Bruxelles argumente à propos de l’âgisme dans un article publié sur le site de la RTBF. “Il s’agit d’une manière spécifique de s’adresser aux personnes âgées, caractérisée par une politesse excessive, une prononciation très lente et à forte voix, d’user de phrases très simples voire trop”. 

On ne nait pas âgiste, cela commence dès la petite enfance quand les comportements sur la race et le genre prennent forme (…) Les rides sont laides, les vieux sont pathétiques, c’est triste d’être vieux …

Ashton Applewhite autrice du Manifeste “This chair rocks” (2016)

La révolte uniquement portée par la jeunesse

Le langage d’abord, puis les activités autorisées sont passées au crible. Une femme de 73 ans devrait donc se contenter d’activités “raisonnables” au regard de son âge. Le standard de ses occupations seraient la garde de ses petits-enfants, le jardinage, les courses … Parce qu’au fond ce qui dérange le plus au regard de l’âge de la manifestante c’est cette incompatibilité qu’il y aurait à exercer un droit de manifester compte tenu de son grand âge. Implicitement, la révolte est portée par la jeunesse, le passé revient aux aînés dont la sagesse serait une vertu intrinsèque. Alors quoi ? Le couloir de nage des femmes vieillissantes ne croiserait jamais celui des générations plus jeunes ? Gérald Darmanin, Ministre de l’Action et des Comptes publics cité par RTL gronde “Le président de la République (…) a rappelé quelque chose qui me paraît assez évident : quand c’est interdit de manifester, il ne faut pas manifester”. 

Des femmes puissantes âgées

Braver les interdits est de l’ordre de la jeunesse. Il y aurait une indécence à se révolter à cet âge là. “Quand on est fragile, qu’on peut se faire bousculer, on ne se rend pas dans des lieux qui sont définis comme interdits et on ne se met pas dans des situations comme celle-ci” a poursuivi le Président de la République. Aux Etats-Unis des femmes puissantes émergent après leur date supposée de péremption. Nancy Pelosi, 79 ans, présidente de la Chambre des représentants, la juge à la Cour Suprême, 86 ans, Ruth Bader Ginsburg envoient un autre signal. Elles ont en commun d’incarner un militantisme actif dont l’ardeur ne faiblit pas avec l’âge. Sclérosées et anxiogènes, les sociétés qui n’attribuent aucune valeur à la vieillesse se préparent à invisibiliser une part de plus en plus importante de leur population. Une récente étude belge publiée le 19 mars révèle 40% des citoyens sont favorables à l’arrêt des soins pour les plus de 85 ans. En est-on déjà là ?

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Le chroniqueur de “On est pas couché” est victime de “Trumpisme”. Au prétexte de franchise en déclarant que les femmes ont une date de péremption passé 50 ans, on ne peut s’empêcher de le trouver pitoyable. Confessant ne sortir qu’avec des asiatiques, il enchaine dans la foulée ” je vous dis la vérité, à 50 ans je suis incapable d’aimer une femme de 50 ans (…) je trouve çà trop vieux. Quand j’en aurais 60 j’en serai capable. 50 ans me paraitra alors jeune”. Il poursuit en objétisant le corps de ces femmes. “Elles sont invisibles (…) je ne vais pas vous mentir. (quel courage!). Un corps de femme de 25 ans c’est extraordinaire. Le corps d’une femme de 50 ans n’est pas extraordinaire du tout.

A force de trimballer son mal-être et distribuer sa hargne, “ce triste sire” comme le nomme l’écrivaine Mona Cholet sur Twitter s’est pris les pieds dans les stéréotypes les plus sexistes sans doute affublé d’une myopie invalidante de taupe. On lui afficherait bien les photos de quelques égéries péremptées et quinquagénaires. Monica (Belluci), Isabelle (Huppert), Isabella (Rossellini) mais aussi mes soeurs et copines Nathalie, Sandrine, Caroline, Katia, Anne … toutes aussi belles et dotées d’un cerveau. Célèbres et anonymes composent les 7 millions de françaises âgées de 45 à 60 ans, pour l’invisibilité on repassera !

Est-ce à dire qu il faut cacher toutes celles qui débordent des normes physiques attendues ? Afficher une silhouette qui ne fait pas son âge ! Mais quel âge au fait faudrait-il faire pour rassurer la société et Yann Moix, leur dire que vieillir n’est pas le naufrage redouté et leur tendre un miroir rassurant ? Toutes les femmes de 50 ans et plus conservent désirabilité et séduction avec des rides, des cheveux grisonnants et un tour de taille épaissi. Et tant pis si cela renvoie une image “imparfaite”. Mais qui a décrété que l’adoration d’une taille 38 était la preuve de la jeunesse et de cette quête obsessionnelle ? Pas nous.

Mais à moins d’avoir vécu dans une grotte, Yann Moix ne peut avoir raté les quelques mouvements féministes qui ont secoué la planète. De “Balance ton porc” à “MeToo” il est difficile d’ignorer que violences sexistes et sexuelles poussent sur le terreau du patriarcat cimenté en couches fines par de telles déclarations. Si consommer de jeunes femmes asiatiques satisfait le narcissisme du dit bipède et son égo boursoufflé, il est urgent de le ramener à la réalité d’un désir non partagé. Il ne fait rêver personne !

Sur Twitter les femmes répondent. “Passionnant point de vue de Yann Moix sur les dates de péremption des yaourts euh des femmes”. Colombe Schneck, journaliste, affiche sur son compte Twitter une magnifique paire de fesses d’une femme de 52 ans. Marie Donzel interroge “Femme de 50 ans, sache le tu es “invisible”. C’est le grand Yann Moix qui le dit. Il vend beaucoup de livres. Refuseras-tu de les lui acheter ?”  Chacune rispostera à sa manière  avec son style, mais il est aussi de la responsabilité des médias féminins de ne pas se contenter de tendre un micro. Sophie Gourion, ex conseillère de Laurence Rossignol interpelle ce matin. ” 2 fois que Marie- Claire tient le micro à 2 hommes tenant des propos misogynes (…) sans jamais apporter  la contradiction. Vous imaginez la violence que  vous renvoyez à vos lectrices ?

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Madonna ne semble pas avoir une ride depuis ses débuts de chanteuse. Quels sont ses elixirs de jeunesse ? A la lire ses produits de beauté serait une valeur sûre à base de plantes africaines. Toutefois, la chanteuse l’assure, malgré une hygiène de vie rigoureuse (elle ne fume pas et ne s’expose pas au soleil) la discrimination par l’âge la concerne. “Ce à quoi je vais faire face maintenant, c’est l’âgisme. Avec des gens qui me rabaissent ou m’en font baver parce que je sors avec des hommes plus jeunes ou parce que je fais des choses qui sont considérées comme faisant partie du domaine de femmes plus jeunes. Je veux dire, qui fait ces règles ? Qui les dicte ? Je vais continuer à me battre contre ça”.

D’ici 10 ou 20 ans, ce sera normal. Les gens vont finir par la fermer.

Résister aux injonctions de la société

Poursuivant sur la perception inégalitaire de l’âge entre les hommes et les femmes Madonna s’indigne. ” C’est une idée dépassée, patriarcale qu’une femme doit arrêter d’être drôle, curieuse, aventureuse, belle ou sexy passé 40 ans. Pourquoi seuls les hommes auraient le droit d’être aventureux, sexuels, beaux ou sexy jusqu’au jour de leur mort ? Comment combattons nous cela ? En résistant aux hommes (…) et en tenant tête aux normes qui nous disent que nous ne pouvons pas”.

https://www.instagram.com/p/Bho6suthkYj/

Prendre soin de soi

Persuadée que cette bataille est une question de société et de temps l’interprète de “Like a virgin” prend à témoin sa vie d’artiste. Elle rappelle que son attitude jugée sexuellement provocante il y a 20 ans ne fait plus sourciller personne aujourd’hui. Insistant sur la nécessité de rôles modèles, Madonna conseille de poursuivre la lutte sur l’égalité des sexes sur les lieux de travail mais aussi de prendre soin de soi. “Il s’agit de rester curieuse, de travailler sur soi-même pour se sentir bien que ce soit par l’exercice, les soins de la peau (le quart d’heure promotion)… Il n’y a pas de règles”.

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Ali Wentworth actrice, auteure de 4 livres et productrice n’est pas une débutante en quête de rôles. Pourtant lors d’un rendez vous dans une agence avec laquelle elle travaille régulièrement, une armée de millennials refuse d’acheter son film. Elles lui  expliquent “assez brutalement qu’il n’y pas de rôles pour une femme blanche d’âge mûr”. La phrase déclenche chez la comédienne qui a créé son propre show (Nightcap) une réflexion à l’attention de cette génération. Leur manque d’empathie la choque. “A leurs yeux j’étais devenue sans importance”.

Comme si pour exister il fallait faire partie de la communautés des millions de filles en bikinis aux abdos en béton. “Je me maquille depuis plus de 30 ans et ce n’est pas un foetus qui va m’expliquer comment masquer mes cernes”! s’indigne l’actrice qui a 53 ans explique qu’elle ne ressemble pas du tout à sa mère au même âge. “Elle sillonnait le Maine au volant de sa Prius à 160 km/h”. Ce qui traduit un comportement qui lui est étranger. Ali Wentworth à l’aube de la cinquantaine à l’impression de flâner dans une salle d’attente. “Un moment où si votre mari décide de vous quitter pour la baby sitter vous ne pourrez même pas lutter contre les jeunes divorcées”.

Sur le même sujet : Les comédiennes de plus de 50 ans à l’assaut des stéréotypes sexistes

La cinquantaine est un moment où vous pouvez ne pas vous souvenir du nom d’un ami et où votre vagin s’atrophie !

https://twitter.com/AliEWentworth/status/979587806099050498

Quels que soient les artifices que les femmes emploient le vieillissement est une vérité universelle. Et malgré leurs bikinis et leur poses sur Snapchat il manque aux millennials l’expérience. La comédienne liste tout ce qui constitue la femme qu’elle est à 53 ans. “Je connais les conséquences des choses. J’ai vu des femmes détruites par des relations extra conjugales. J’ai tenu la main d’une amie à qui on a dit qu’elle n’aurait jamais d’enfants. J’ai eu des aventures passionnées avec un réalisateur français, une star de cinéma britannique et un menuisier italien. Donc je sais à quoi ressemble une relation. Et comment elle finit”.

J’ai un message pour toutes les filles de 20 ans qui passent leur temps à prendre des selfies pour se donner confiance. Croyez moi rien de tout cela n’aura d’importance à long terme et moi je ne me suis jamais sentie aussi pertinente.

La créatrice du show télévisé se réjouit de ne pas plus être la femme qu’elle était à 20 ans. Aujourd’hui la quinqua n’a plus de temps à perdre. L’urgence rend ambitieuse. les rêves doivent être réalisés. Tout est une question de point de vue. Lorsque Ali Wentworth regarde ses amies, elle voit des femmes libres qui ont créé le mouvement Time’s Up, ont créé des fondations, des émissions de télé (comme elle) ou écrit des livres.

Article à lire en anglais sur le site Harpers Bazaar

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Comment lutter contre les discriminations ? Les prendre à bras le corps et les rendre visibles. Mais frappées de la double peine sexisme et vieillissement les femmes répondent aux injonctions de jeunisme de la société. Faire de l’exercice, surveiller ses rides ou teindre ses cheveux. Autant de comportements dissimulant une honte terrible : devenir vieille ! La stratégie du leurre les invisibilise. Et si l’on ajoute les discriminations liées à la race et à la classe sociale on trouve parmi les plus pauvres les vieilles femmes de couleurs. “L’âgisme s’alimente de déni : notre réticence à reconnaître que nous allons devenir cette personne plus âgée”. Ashton Applewhite décrit un mécanisme bien rôdé huilé par un discours négatif. “Les rides sont laides. Les vieux sont pathétiques. C’est triste d’être vieux”. Une aubaine pour les industries cosmétiques et pharmaceutiques qui vendent cette transition naturelle au mieux comme un naufrage esthétique qu’il faut combattre au pire comme une maladie.

Une récente étude du cabinet d’analyses de marché Mintel révèle ainsi qu’en 2016, plus d’un tiers (37 %) des produits cosmétiques portant des allégations anti-âge ont été lancés en Asie Pacifique (APAC), alors qu’ils n’étaient que 28 % en 2014. Cela fait de l’APAC le deuxième marché le plus actif dans l’innovation anti-âge après l’Europe (40 %). Observatoire des cosmétiques – Aout 2017

Toutefois une voix différente se profile portée par le magazine américain Allure qui a récemment proscrit de sa ligne éditorial le mot “anti-âge”. Un positionnement expliqué dans un récent éditorial (août 2017) “Que nous en ayons conscience ou pas nous renforçons subtilement le message que le vieillissement est une condition que nous devons combattre” écrit Michelle Lee. Un signal positif qui fait écho au vaste plan d’action quinquennal présenté par l’OMS pour que “d’ici 2020, tous les pays s’engagent à promouvoir le vieillissement en bonne santé”. Un engagement qui ne doit rien au hasard mais aux données démographiques rappelées par Paul Tasner, jeune entrepreneur de 66 ans. “The Census Bureau – bureau de recensement des Etats-Unis – affirme que d’ici 2050, il y aura 84 millions de personnes âgées dans ce pays. Presque deux fois plus que ce que nous avons aujourd’hui. Pouvez-vous imaginer combien de nouveaux entrepreneurs il y aura parmi eux ? Et ils auront tous quatre décennies d’expérience” ! Il ajoute que les entrepreneurs plus âgés qui se lancent dans l’entrepreneuriat ont un taux de réussite de 70% alors que le taux descend à 28% pour les plus jeunes. Alors pourquoi “vieillir serait quitter la scène” s’interroge Ashton Applewhite ?

Prônant la diversité de nombreuses entreprises ont signé des chartes dont sont curieusement absentes les personnes discriminées par leur âge. Et si avancer en âge et poser problème démarre autour de la cinquantaine dans le monde du travail, certains secteurs ont drastiquement raccourci la notion d’âge. Malheur à ceux qui paraissent vieux dans l’industrie de la tech ! Dans un article consacré au manque de diversité dans ce domaine “The American Genius” reprend les données d’une étude réalisée par le site d’emploi Indeed qui s’est ému de la discrimination fondée sur l’âge. Et suggère aux entreprises de proposer dans ses annonces des avantages qui seraient en phase avec les souhaits des salariés les plus âgés.

Nous devons cesser de regarder notre vie comme une colline que nous commençons à descendre de façon incontrôlable au-delà de 35 ans. Ashton Applewhite.

Au delà des chiffres les arguments positifs liés au vieillissement sont percutants pour peu que l’on dépasse les clichés. Les économistes David G. Blanchflower et Andrew J. Oswald ont matérialisé en 2013 une courbe symbolique du bonheur dans les pays riches. Un U dessinant les âges les plus heureux de la vie. “En gros, on est heureux jusqu’à 25 ans, puis le sentiment de bien-être diminue jusqu’à la cinquantaine, avant de remonter et de retrouver, vers 70 ans, des niveaux élevés” résume les Echos. En cause, moins de pression éducative (les enfants sont élevés) et absence de pression hiérarchique (la retraite est passé par là). Toutefois, cette courbure pourrait bien être redessinée par le retour à l’emploi de travailleurs absents du marché jusque là. Le Brexit pourrait avoir comme conséquence une pénurie d’employés dans la tech, idéal selon Geraldine Gallacher, directrice générale de l’agence ECC pour promouvoir la diversité des sexes et des âges.

Fascinating analysis of inequality. Relative poverty rates by age & by country. @OECD chart https://t.co/M1gBpLNEVZ pic.twitter.com/SN0LYT7qsT

— Paul Kirby (@paul1kirby) October 17, 2017

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