Commentaires sur : LAURENCE COHEN SOLAL : “LES ENTREPRISES DEVRAIENT SE RENDRE COMPTE DES AVANTAGES ÉCONOMIQUES À L’EMPLOI DES SENIORS”

Par : Sylvie Thervet

Sylvie Thervet — Tue, 18 Jan 2022 19:36:44 +0000

Bravo pour ce post et la visibilite a la tele!

Par : Emmanuelle Brison

Emmanuelle Brison — Sat, 10 Jul 2021 06:39:53 +0000

Merci Laurence, quelle belle accroche pour aborder un sujet de société et faire bouger les lignes ! J’ai eu moi-même 50 ans … Changeons les mentalités, arrêtons d’opposer jeunes et vieux, arrêtons d’opposer femmes et hommes ! Vous participer à faire bouger les lignes et à ce que notre société soit plus inclusive ! La personne senior devrait déjà être reconnue comme Experte, valeur ajoutée ou talent avéré. Au plaisir d’échanger !

Par : Françoise Bourgouin

Françoise Bourgouin — Wed, 05 May 2021 07:27:30 +0000

Merci pour ce partage et bravo pour la démarche Laurence. Je vous rejoins sur le fait que les politiques de départs anticipés, auxquels nous avons assisté durant tout le début de notre carrière, nous ont bien ancré cette image négative du senior (#boulet).
L’argument de “l’intégration à l’équipe” est vraiment ridicule : elle n’a aucun rapport avec l’âge. La richesse est dans la diversité, dommage que les recruteurs l’oublient souvent.
J’ai moi aussi créé mon activité pour accompagner les femmes de 50 ans à surmonter leurs freins et retrouver la vie pro qu’elles méritent.

Par : Laurence Cohen Solal

Laurence Cohen Solal — Fri, 30 Apr 2021 15:42:12 +0000

Merci infiniment Jean-Luc! Vous voyez bien que ce ressenti, vous l’avez également. Je ne suis pas seule dans ce cas, nous sommes nombreux et malheureusement nous le serons encore plus dans un futur proche. Et votre plume aura autant de poids que la mienne . Plus nous serons nombreux à témoigner, à parler dignement de ce problème, plus il sera entendu. Faites moi confiance, seule la répétition d’un message permet sa mémorisation . Parole de communicante Rejoignez le mouvement !

Par : Jean-Luc GELIN

Jean-Luc GELIN — Fri, 30 Apr 2021 06:26:59 +0000

Bonjour, et BRAVO Laurence pour votre post !
Nombre de fois où j’ai commencé à en rédiger un sur le même sujet et les mêmes difficultés rencontrées, mais que j’ai finalement renoncé à publier car je n’arrivais pas à trouver le bon ton…
Le repositionnement des expérimentés de plus de 50 ans dits “séniors” est un vrai sujet, qui commence notamment dans les moyennes et grandes entreprises qui délaissent ses collaborateurs qui atteignent l’âge de 45 ans et qui n’ont pas atteints des fonctions stratégiques de haut niveau…
Nul besoin de rencontrer des difficultés sur son poste, l’atteinte de cette tranche d’âge fatidique suffit pour vous évincer au profit d’un profil plus jeune, comme si les quinquas ne sont plus capables de se réinventer ni d’innover…
Mais quel âge ont nos dirigeants d’entreprises en moyenne ?
Et cette discrimination à l’âge se poursuit dans la politique de recrutement, car ces entreprises n’osent pas assumer la mixité générationnelle.
Et c’est à ce moment que commence une longue traversée du désert pour ces personnes riches de compétences et d’expérience variées…
A mieux, vous avez droit à un mail automatique, mais c’est déjà ça… Mais bien souvent nos candidatures sont tout simplement ignorées au point de n’avoir aucune forme de retour…
A l’heure où on s’oriente inéluctablement vers un allongement de la vie professionnelle, ce problème de l’emploi des “séniors” est littéralement passé sous silence… Peut être parce qu’il dérange dans les consciences intérieures…
Heureusement, un second souffle est possible dans la première entreprise de France : les PME
En tous cas, Laurence, je ne peux que vous féliciter d’avoir sorti ce sujet de l’ombre, car plus on en parlera plus on pourra faire évoluer les mentalités…